专家学者企业精英聚集深圳纵论企业管理创新之道

　　专家学者企业精英聚集深圳纵论企业管理创新之道

　　“一味学习西方意味我们无能”

　　【本报讯】中国传统文化与企业现代管理在哪些方面能够契合？中国企业已经取得哪些管理创新成果？……在昨天下午举行的“中国管理创新论坛”上，两岸三地的专家学者 、企业精英共聚一堂，就上述问题作了精彩发言。

　　企业文化植根于传统文化

　　中国传统文化博大精深，对社会发展和历史演进产生了深远的影响，也对现代企业管理具有重大的启示意义。“中国传统文化与现代管理应该相互契合。”深圳市工业经济联合会常务副会长王肇文开门见山地说，管理和文化应该是相融的，如果两者相背离，证明我们企业的管理有割裂的部分。不能因为学习了西方的管理理念，就放弃了对本土企业管理创新的探索。

　　对此，浪潮集团高级副总裁王兴山的观点不谋而合。“企业文化永远植根于

传统文化之中。”王兴山的开场白就直奔主题。

　　“没有民族的就没有世界的”

　　海信集团有限公司副总裁郭庆存表示，中国有五千年的文化传承，中国企业管理应该传承优良的文化传统——没有民族的就没有世界的。

　　“30年前，我们不善于学习，意味着无知；30年后的今天，我们还在一味地向西方学习，这意味着我们的无能。”上海交通大学校长助理徐飞精彩的开场白，赢得现场热烈掌声。他表示，中国改革开放有近30年的时间了，经济发展日新月异，但中国的企业家，尤其是中国的管理学家，还不善于管理，企业的发展需要管理。

　　“管理创新要以己之长克他之短”

　　在近30年的发展历程中，中国企业取得的管理创新成果有哪些？如何进一步提高中国企业管理创新的系统化？对此，暨南大学管理学院院长李从东作了精辟的发言。他说，比亚迪电池1995年创业的时候，它的竞争对手是索尼、松下、东芝这样的“大块头”，但比亚迪利用现代制造技术等优势，奠定了自己在手机电池领域的江湖地位。因此，管理创新就是要找到自己的优势，以己之长，克敌之短。“在认清自己的优势同时，敏锐地发现别人的短处，就能做到知己知彼，百战不殆。”李从东表示。

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