工行首推股票增值权计划

　　本报讯(记者陈琰)记者昨天从工行了解到，经董事会和股东大会决议，该行已决定推出一项股票增值权计划，以完善该行的薪酬激励体系。工行是首家推出这一计划的国有银行。

　　股票增值计划的具体实施方案为：在工行两地上市后6个月时首次推出，发行数量不超过总股本的5%。以发行后工行近3000亿股左右的总股本数量计算，首次的最大额约为150亿股。此外，与建行推出全体员工持股计划的不同之处在于，工行此次的股票增值计划现阶段仅针对董事、监事、高级管理人员以及董事会指定的其他人员。这也显示出这家第一大国有银行在推进相关制度改革时的稳健作风。

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证券分析师陈志介绍称，由于薪酬待遇的差别，目前中资银行向外资银行流动的高级人才十分之多，在国内金融业全面开放后，外资银行在本土扩张所带来的人才需求将空前释放。银河证券首席经济学家左晓蕾也认为，推出股权激励机制，是完善上市公司治理的一个制度性改革。

　　来自工行方面的表态则一再强调，由于

股票增值权将不涉及到持股，因而不会影响原有股东的利益。发行后，

财政部和汇金两大国有股东在工行的持股比例均为36.2355%，两者将具备行使对工行业务具有影响力的控制权。

　　据悉，工行将于27日启动国际路演，已有包括中国人寿、长江实业、周大福等12家机构投资者已经与工行签下配售协议。根据22日晚间公布的招股说明书，工行将发行130亿A股和354亿H股，两地市场将同价发行。

　　■名词解释

　　股票增值权是指增值权的持有者获取自授予日至行权日之间公司H股市值上涨差额所致利益的权利，每一份股票增值权与一份H股股票挂钩。与员工持股计划等相比，股票增值权通过虚拟股权，无需解决股票的来源，因而不涉及国有资产分配，较易获得国有资产管理部门的认可。

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