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新华社信息电自20世纪90年代中期开始的外资并购热潮目前已经进入新阶段，其特点是：不但外资开始踊跃并购我国大型国有企业特别是具有巨大发展潜力的优质大型国有企业，而且我国大型国有企业已经对外资表现出异乎寻常的热情甚至是争相外卖。我们看到的不仅仅是企业的积极性，而且更看到地方政府在其中亲自操作的主动性。
大型国有企业争相外卖彰显国有企业经理人制度难题。从一系列优质大型国有企业
争相外卖的事实，我们可以发现是国有企业经理人制度难题最先促使了其外卖进程。第一，国有企业经理人面临的人力资本报酬制度难题促使了大型国有企业争相外卖。第二，国有企业经理人面临的人力资本配置使用制度难题促使了大型国有企业争相外卖。
大型国有企业争相外卖彰显国有企业产权制度难题。在大型国有企业产权制度改革的必然性和现实的不可行性之间，国有企业和地方政府选择了将企业卖给外资。
大型国有企业争相外卖彰显国有企业人力资源管理制度难题。事实上，许多民营企业重组国有企业后，人力资源管理制度难题并未得到解决，德隆集团、格林柯尔、鸿仪投资、成功集团等名噪一时的大型民营企业重组国有企业的案例已经提供了教训。因此，种种权衡之下，借助外资就成为了大型国有企业解决人力资源管理制度难题的必然选择。
大型国有企业争相外卖彰显国有企业监管制度难题。实际上，就目前我国地方政府管理机制及其公务员的管理水平而言，他们还远远没有具备操作国际并购的条件，其只能在企业经理人运作的基础上背上名分；而企业经理人的运作则必然将自己的利益放在第一位，他们不仅有贱卖企业的动机，而且有将企业的控股权最终攫为已有的内在驱动力。
(来源：《中国企业报》谢茂拾/文)
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