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记者昨日从全球最大的人力资源管理顾问公司——美世咨询了解到，据该公司一项最新调研显示，明年全球薪酬有望平均上涨5．9％，超出预期通货膨胀率1．9个百分点。中国员工的工资预期增幅以7．2％位列明年全球季军。
美世方面介绍，该调研选自美世咨询2007年全球薪酬规划报告，预期薪酬数据采集自美世整体薪酬调研，通胀率数据主要来自国际货币基金ＩＭＦ以及经济与合作发展组织Ｏ
ＥＣＤ。调研数据涵盖五个等级的员工：工厂工人、职员、专业技能员工、经理和高级管理人员。
在被调研的60个国家中，包括英、美在内的近三分之二（63％）国家都预计明年薪资涨幅将超过通胀率1至3．5个百分点，但报告也显示出世界范围内薪资趋势存在值得关注的差异。少数国家的涨幅预计将超过扣除通胀因素后全球平均涨幅的两倍。拉脱维亚涨幅最大，员工的薪资涨幅预计将超出通胀率6．8％。其他涨幅较高的国家有巴拉圭和中国，分别可望超出通胀率6．4％和5％。
美世全球合伙人、整体薪酬全球负责人Ｓｔｅｖｅ Ｇｒｏｓｓ说：“受每个国家特有的通货膨胀、经济增长、失业等因素的影响，全球各国薪酬增长幅度呈现出很大的差异。为了在薪酬投资上获得最大回报，全球公司在制定薪酬预算和决策资源分配时，需对以上关键的经济和劳动力市场差别给予特别关注。”
调研结果显示，亚太地区国家的薪酬涨幅可能有很大差别，新兴经济体的员工比更成熟经济体的员工有望获得更高的薪资涨幅。印尼和中国员工的薪酬增长预计将分别达到约11．4％和7．2％，跨国公司继续在以上两国设立分支机构。两国的通胀率预计将分别为6．6％和2．2％，因而两国员工的薪酬实际涨幅差别不大。
研究表明，总体来说东欧国家的员工有望获得较西欧国家的员工更高的薪酬涨幅。Ｇｒｏｓｓ说：“欧洲经济划分为东部的新兴市场和西部更成熟的经济体。东欧对低成本、受过良好教育的员工的需求正在增加。特别是对有市场营销、工程和ＩＴ专业技能员工的需求推动薪酬水平持续上涨。”
调研显示，尽管美国和加拿大经济持续增长，但薪酬增幅仍保持稳定，预计来年两国薪酬涨幅有望达3．7％。但美国和加拿大的通胀率可能分别达2．4％和2％，所以总体来说加拿大员工的薪酬实际涨幅更大。
Ｇｒｏｓｓ说，雇主一直不愿增加其固定工资成本，而宁愿以可变工资部分奖励员工。“要想最大限度地发挥基本工资的作用，雇主应该考虑细分员工队伍——不仅按照高、中、低绩效划分，也要按照地域、职级或部门划分。”
记者苏琳
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