“老邮政”亲历三次变革

　　讲述人：张大伯

　　年龄：60岁

　　工作单位：天津邮政管理局

　　职务：退休后反聘，在收发室工作

　　工龄：43年

　　9月8日上午，60岁的张大伯在收发室里忙着摆放办公物品。前一天下午，他刚刚被邀请到新成立的天津邮政管理局，临时负责收发室工作。

　　这一天距张大伯今年1月从邮政系统退休刚刚过去8个月。此前，他在天津邮政系统整整工作了43年，是个不折不扣的“老邮政”。

　　响应国家号召18岁进邮局

　　1960年，当时正在读初二的张大伯看到宣传说，国家急需一批邮政人才，就决定去邮电学校学习。三年后，作为当时第一批邮电技术人员，18岁的张大伯进入邮电局。

　　“那时哪有什么企业人员还是公务员身份的说法？只知道端上了铁饭碗。“张大伯说。

　　在1976年以前，邮电系统员工虽然收入不多，但很“稳定”，所以张大伯在电报营业员的位置上一干就是十多年。但1976年后，邮电行业逐渐变得不景气，许多邮电系统的工作人员转入系统内的一些工厂工作，不再留恋原来的“死工资”。

　　但一向小心谨慎的张大伯却选择留在原岗位。1979年，30多岁的他开始担任班组长职务。

　　“我这人没什么奢望，就图个稳定，有保障。”张大伯笑着说。

　　图稳定错过电话局

　　上世纪80年代，随着改革开放的推进，邮政系统新产生了两个部门———电话局和长途电信局，与邮政局并称为邮电三大部门。

　　新的机会出现了，一些原邮政局的人开始努力调入新成立的两个局，但张大伯对邮政局“痴情不改”，因为“当时那两个局待遇上也没什么优势。”

　　但到了上世纪90年代初，电话局和长途电信局业务发展迅猛，设备不断更新，客户激增，因此在职工待遇上把邮政局抛在了后面。

　　“同一单位的收入差别变得很大。那时才开始有点竞争观念，有点关于企业经营的意识。”张大伯说。

　　但当时40多岁的张大伯仍为邮政系统的稳定庆幸。“虽说逐渐明白了自己的企业人员身份，但邮政系统不必担心下岗裁员。跟铁饭碗也没什么区别。”

　　看邮电分离渴望邮政改革

　　时间到了1998年，邮电系统开始重大变革———电话局和长途电信局从邮电局完全剥离，成立纯企业性质的中国电信。这时，张大伯和许多同龄人才恍然意识到，国家财产也会实施纯企业化经营。

　　随着邮电分离，张大伯从事了近30多年的电报业务也被剥离到电信部门，但年届50岁的张大伯不便调动，到区邮政局管理办公室业务，只有看着许多年轻的晚辈分到电信部门后，收入日丰。

　　“当时就想，邮政迟早也得改。你说一个邮政局局长，既负责经营企业，又要负责管理行业，能不分神吗？效益能上来吗？”张大伯说。

　　可是邮政改革推进缓慢……

　　到了2001年，55岁的张大伯已经退居二线，在报刊发行部门做调研工作。又过去了5年后的今天，邮政政企分开方才实质性启动。

　　退居二线前，张大伯月工资最高为1500元，退居二线后收入减至1300元左右。彻底退休后，张大伯凭借43年的工龄，每月可领取

养老保险金1800元。

　　“我在邮政追求稳定，过了多半辈子，却是在退休后靠社会保障机制进入了收入最高峰，你说这是不是很有戏剧性啊？”张大伯说，“后十多年来我一直盼改革，但就在退休这年改革启动了，你说是不是很遗憾？”

　　“不过不管现在什么职务，我还能在这个新的邮政机构里继续看着邮政发展，我就很满足了。”张大伯笑着说。

　　本报记者 高泽阳