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“急招导购员若干名，待遇丰厚，有意者入内面谈”、“急招营业员，店内详谈”、“需业务员两名，工资高”……此类用工“小广告”如今频繁地张贴在省城长江路、女人街、步行街等闹市购物店面橱窗内。与以往不同的是，曾经“风靡一时”的“××以上学历，有经验者优先”等字句，在这些招聘广告上已难觅踪迹。一条街26家店招人昨日，记者在省城女人街看到，不足三百米的商业街上，竟有26家店面贴出招聘广告。招聘对象多为导购员，但关于经验、学历、性别、身高等都没有特别要求，连提出年龄要求的店面也屈指可数。这
样的招聘广告在步行街与太阳城里也比比皆是。长江路上一首饰店打出的“热情大方，有团队精神，年龄20~28岁”一条，已是记者所见的最为“严格”的招人要求了。
“现在的工啊，难招！”谈到招聘问题，女人街一家服饰店的老板向记者抱怨，“不是嫌工资低，就是怕干活累，留下来也是过一阵子就‘跳槽’！”不难发现，老板们降低招工标准也是迫不得已，“有点本事的都往南方大城市去了，那里工资高，保障好，我们没办法开出那么高的工资，只好降低门槛”。招人难波及销售公司
“人难招”不仅仅出现在服务业。国内一家食品企业一直在合肥设有销售公司，去年9月份开始投资开设两条生产线，很轻松地招到了300名工人。随后该公司又新增第三条生产线，所需200多名工人，然而从去年11月开始就一直存在100多人的缺口。公司负责人分头驱车穿梭于附近的乡镇，招工广告贴到了每个村子，寻求乡镇府的支持，但收效甚微。
“我们的所有生产设备早已到位，但由于招不到人，生产线只能处于停滞状态。”该公司行政部经理曾告诉记者，公司打算在合肥投资建8条生产线，但一线工人的大量缺口，让公司的目标迟迟得不到实现。
其实，此类现象并非合肥独有。我省劳动和社会保障厅年初就曾预测，今年合肥、芜湖、马鞍山和铜陵都将面临“有史以来最大的用工缺口”。合肥市劳动保障部门提供的数据显示，今年1~8月，该市农民工劳务输出达32579人(其中三县28400人)，比去年同期增长16.26%%。截至目前，该市90万农村富余劳动力约有56万人常年在外务工经商。用工荒并未席卷全省
那么我省真的继沿海地区后出现了大范围的“用工荒”吗？专家认为，目前这种“用工荒”比较微妙，还不能将其一概视为沿海地区“用工荒”的扩散现象。
9月起，广东实行新的最低工资标准，其中广州最低工资为780元9月，仅次于810元9月的深圳特区；而合肥出现用工困难的这些闹市店铺，一般愿意给出的工钱都在500~700元左右。
“经济在发展，年轻人的观念和需求也在变化。”省劳动与社会保障厅的吕主任说，“而许多用人单位还一味地以为只要给‘打工仔’四五百元就可以‘打发’，一味地认为我国劳动力供大于求。但也不能就此认为我省出现了‘用工荒’”。省劳务输出办公室主任刘邦安先前接受本报记者采访时也表示，目前只有合肥、芜湖、马鞍山和铜陵四座城市反映有一定的用工压力，“蚌埠、阜阳等其他城市还没有这方面的报告”。从目前情况来看，全省还不会出现大面积的缺工现象。（李璐张伟）
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