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本报讯（记者陈琰）针对此前媒体报道的“中行员工持股计划”，中行新闻发言人王兆文昨天明确对记者表示，中行现在并没有员工持股计划。他强调称，目前董事会批准的只是高管层的股权激励计划，而且该计划也没有实施时间表。
无独有偶。在王兆文作出上述表态的前一天，建行新闻发言人也通过官方网站明确向外界宣告：建行的员工持股计划虽已经股东大会通过，但这项计划将根据董事会确定的绩
效考核条件分年度实施，员工在第一年内实际购买股票的数量并不像部分人士估算的那么高。似乎在一夜之间，国有银行对“与国际接轨”的员工激励计划话题表现得慎之又慎。
“虽然董事会没有通过员工持股计划，但是否开始讨论此事就难以保证了。”面对新闻发言人的辟谣，仍有期盼着好待遇的中行员工对记者表示。在他看来，中行既然已完成上市，那么其薪酬激励机制也应该像汇丰、渣打等国际大银行一样，给一些表现好的员工派发股票。一位不愿透露姓名的建行员工也认为，与股份制银行相比，国有银行的员工从银行领的薪酬已经够少的了，让员工持股可以将个人利益真正与企业利益结合起来，实现公司利润最大化。
国有银行是否到了推行员工持股计划的时候呢？清华大学EMBA特聘教授梁小民表示，虽然员工持股在国外已是十分普遍的现象，但与国外银行相比，中国的四大行仍是国有银行，即便上了市，也是拿着国家的钱在赚钱，在这种情况下推出员工持股计划并不妥当。
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