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记者姜业庆北京报道“建设银行计划今年调高工资30％以上，这完全是一种误报。”9月4日，中国建设银行股份有限公司新闻发言人就薪酬和激励机制改革这样回答记者。
该发言人说，建行没有这样的计划，今后在正常情况下，也不可能有这样的计划。建行已经建立起有效的公司治理机制，财务管理方面尤为健全，我们的预算方案是董事会认真审议批准的，管理层事先要做严格细致的准备、论证、沟通、讨论工作。
但根据建行刚刚公布的2006年半年报，今年到6月底的员工费用支出比去年同期增长了32．9％，这位发言人解释，员工费用与工资还不是一回事，通常工资只占员工费用的60％左右。去年许多员工费用是在下半年列支的，因此造成上半年数额相对较小，今年支出较为均衡，所以，上半年同期相比，增长较多。由于股改上市的需要，去年依法规范解决了薪酬福利方面的一些问题，增加了几项必要的支出。
一是依法合规地为所有员工及时足额缴纳基本社会保障等费用；二是企业年金制度经国家有关部门批准也于去年下半年正式出台；三是住房货币化改革后，原有公房基本出售完毕，增量住房补贴办法从去年下半年开始由各分行陆续实施。同时，工资方面采取了进一步改革完善的措施，在合理拉开差距的同时，也调整了基层最低收入员工的薪酬水平。
截至2005年9月，建行共有10513名员工的收入低于当地社会平均工资水平，这主要是因为工资构成中绩效工资占比过高，当地金融资源不富裕，这种情况与全行整体效益不相符，且容易形成道德风险和操作风险，因此进行了统一调整，使之达到或略高于当地社会平均水平。这也是与去年同期不可比的因素。
另外还就有关“拟议实施的员工持股计划，会给员工无偿分配股票，最高会达到156亿元”的传闻予以解释：“这种说法严重失实。”
该发言人指出，2005年8月，建行股东大会审议通过了管理层股票增值权政策和员工股权激励政策。目前，具体方案已完成设计，正在履行内外部审批程序。员工持股主要是员工自愿认购，同时公司对业绩优秀者，特别是有突出贡献者，给予一定奖励，全部激励支出以不超过当期预算，不因之提高全行的成本收入比为前提。由于这项计划是根据董事会确定的绩效考核条件分年度分期实施，第一年实际购买股票的具体数量还未最后确定，但肯定会远远低于某些媒体估算的数据。
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