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说话背景18年的持续发展对于一个欲作百年老店的企业来说仅仅是第一步，而对处在社会转型、大浪淘沙环境下的中国民营企业，这又是一段漫长而艰辛的历程。是什么使白手起家的海星走到今天？回首过去，放眼未来，荣海说，人才、资金、机遇都重要，但将这些整合起来、运作起来的力量更重要。这个力量就是以实现商业价值为使命的海星的商业精神。
海星原生的商业精神
创业时期的海星人确认了自己的商业取向，清楚自身的组织是一个纯粹的经济组织。海星开始时确立的“在商言商，经商报国”的理念，言商、经商为其核心诉求。
创业冲动激奋着每一个海星人，海星的创业者一直以宏大的外向型视角关照和要求自己，在这种思维下抢占先机的眼光、不断拓展业务的雄心成了海星经理人具有的最基本的条件和素养，创业初期的海星经理在这种成果导向的前提下用一切力量投身市场一线，影响和左右着行业市场。创业初期，海星人就是凭着这种“敢为人先，勇于胜利，敢向国际知名品牌叫板”的商业努力，敢闯敢拼，敢冒风险，不屈不挠，把贸易做成了利润丰厚的产业，之后又通过与国际顶尖企业的合作，用短短的时间在中国版图上编织了海星人贸易和产业扩张地图。在这个时期海星商业精神的原生的创造性、开拓性承载了海星迅速做大的梦想。
海星商业精神的磨砺与提升
海星崇尚企业的商业精神，信诺商业力量在社会进步中扮演的独特角色和发挥的独特作用。海星人一直把股东、顾客、合作者、竞争者和社会民众作为企业思考任何问题的基本维度，并以此为出发点进行自由的理性实践。海星人珍视和捕捉市场机会，珍视和捕捉社会需求，以商业技能、知识能力、市场开发能力打拼产业，努力推动社会和公众实业，努力成为社会进步的推手，成为创造社会利润、社会价值和社会财富的经济组织。
另一个方面，我们曾经之所以有令人尊重和羡慕的速度发展，主要在于我们有当时整个计划经济更为灵活的人才激励机制、市场竞争机制。在公有制大统一的格局下，海星作为民营高科技企业，有着独立人格的商业文化，所有的员工有平等、尊重、信任、合作、分享的自由平台。
这个平台是纯商业化的，是一个竞争的平台，是一个追求创新、追求效率的平台，是一个追求个人进步、追求企业发展的平台。
从海星商业精神溯源可以看出：一个人的商业历练、实际的商业操作能力是在商业风浪中练就的。在竞争的风雨中高举“求胜创新”的大旗，勇于追求财富，勇于不断超越，挑战自我，就会有市场收获。变化的环境充满着许多新的机会，新的利润机会是看你能不能完善、能不能完美、能不能站在未来的岁月里看
市场、能不能经常地迸发出具有鲜明个性意识的市场运营理念，同时要培养自己务实进取的经商作风。培养自己敏锐的商业意识、从细微处寻找商业机会，看准获取利润的机会是从庞大走向强大的海星人肩负的经营使命。
海星商业精神支撑中的团队创造
海星的希望在于其活力和创造力，在于建设一个充满理想主义梦想和商业精神追求的团队，形成真正“开放”的心态和现代企业运营方式。海星尊崇的商业逻辑应当是：信念与追求、权利与服务、革新与继承、超前与务实、通才与专才、实践与探索。
海星倡导更高的个性、更多的灵活度、更加前卫的思辨和更大胆的创新能力，海星的企业目标永远是追求财富的价值最大化，倡导英雄以成败论，不论是非，只讲结果，追求专业和创新价值，追求公平竞争和对等合作，追求阳光操作与资源互补、共同成长。
海星倡导义与利的统一，讲究诚信、守诺，协作制胜；海星秉承好学勤思、勇于突破，强调责任，让数字说话，让效益说话，使公司的生存，包括个人地位都与效益有关系。公司要确保能对公司做贡献的人的地位和收入，要重用创造效益的团队和人才，并对有效益的企业和人有所倾斜，绝不搞均平富。
（本文作者系西安海星集团总裁）
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