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本报讯（记者周祥新）只要公司利润增长，中层管理人员及业务骨干便有机会无偿获得公司股票。昨日，黄山永新股份公司推出股票激励计划，其中，除无偿向业绩卓越的骨干员工奖励股票外，还将向高中层管理人员及业务骨干定向发行400万股股票。
黄山永新股份公司昨日公布的股票激励计划规定，只要公司年度净利润增加，其净增加额中的一部分将作为激励基金，并以此基金从市场中购入公司股票，然后再按一定的比
例分别无偿奖励给激励对象。根据该公司公布的激励计划，这些激励对象主要由中层管理人员、业务骨干组成，包括年度十佳员工、优秀研发技术人员、优秀营销员、优秀基层管理者及十佳员工提名获得者等，总人数在50人以上。
除了无偿奖励股票的激励之外，黄山永新股份公司还同时推出了股票期权激励计划。该公司拟发行总共400万股的股票，以一定的价格向董事、高级管理人员、中层管理人员及总经理提名的业务骨干和卓越贡献人员发行。记者了解到，该计划拟分三次实施，其中第一次共有120万股，如果条件满足，董事长、总经理、副总经理可分别购得12万股、10.8万股、8.4万股的股票；而部门负责人等中层管理人员则可购得3万~4.2万股不等的股票；除此之外，另有购买12万股股票的权利由总经理提名的人员获得。据悉，购买1股股票的价格已定为7.7元。
此前，黄山永新股份公司董秘方洲先生曾向记者介绍说，实施这样的计划，主要是为了倡导公司与个人共同持续发展的理念，调动管理者和重要骨干的积极性，进一步凝聚公司经营团队的力量，实现股东、公司和个人利益的一致。
黄山永新股份公司于2004年6月在深圳证券交易所发行上市，系我省首家实施股权分置改革的上市公司。
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