90%成都女高管受困双重烦恼

　　四川新闻网-成都商报讯

　　在一个由男人统治的世界里，勤奋工作并不足以使女性取得职场上的非凡成功。

　　职场女性，尤其是女性领导者，往往比男性更容易受到传统文化、社会偏见的干扰，最近福布斯杂志更是以《千万别娶职业女性》为题，建议男性们千万不要娶职业女性为妻 。

　　作为职业女性，作为女高管，如何坦然面对种种困扰，成功跨越性别偏见的鸿沟？本报为此向成都的近百名女性高管发出了调查问卷。

　　调查女高管

　　面临双重压力

　　本报回收的有效调查样本中，90%的女高管表示，自己面临家庭和工作的双重困扰。

　　绝大多数女高管表示，每周的工作时间在48小时以上，没有太多时间照顾家庭。与此同时，工作上却感觉“高处不胜寒”，工作压力很大。“一边肯定想把工作做得更好，同时也希望有时间和精力来照顾家庭，我做得不够完美，但从没放弃过努力”。一位女高管认为，家庭和事业都是需要用心经营的，每个女人都希望两者兼顾。有冲突时，会根据当时的情形进行取舍。

　　女高管们表示，在职场中遇到的最大烦恼主要来自两方面：一是随着职位的不断提高，工作压力越来越大。工作成绩越突出，就会不断遇到新的挑战，需要不断突破自我。升职的同时，公司的要求、上司的期望也越来越高；二是来自家庭。因为眷顾家庭的精力、时间减少，必然带来家人的不满，自己的愧疚和无奈使得精神压力很大。

　　值得注意的是，本次调查的回收样本中，女高管随着年龄段的不同，所面临的困扰也有一定区别，大致方向是，年龄越大，来自家庭的困扰相对更少一些。

　　追求完美带来压力

　　职场上，女高管的最大障碍来自哪里？

　　60%的女高管认为，“因为最求完美，所以背负过大的压力”。而“传统偏见和不公正的待遇”则排在第二位，选“自身人性的弱点”和“上司或下属的不信任”的女高管则相对较少。

　　自身优势是善于沟通

　　在职场上，尽管女高管面临更多压力，那么作为一名女高管，她们如何看待自身优势呢？认为“与男高管相比，更善于沟通，观察力更敏锐”的女高管最多，占到50%，其次则是“工作更勤奋，付出更多”。

　　无悔今生选择

　　“里面的人想逃出去，外面的人想冲进来。”女高管们面临双重压力，家庭与事业对她们而言有没有“围城效应”呢？假如人生可以重来，女高管是否会改变今生的选择呢？调查显示，100%的女高管们对目前的选择非常认同，“如果可以重来一次，我依然会做同样的选择”！

　　对话女高管

　　《福布斯》观点你怎样看

　　对于《福布斯》偏激的言论，某全球商业

500强的CEO表示：“这种文章发表在1950年也会是落伍的，更何况在2006年。”而受访的成都女高管们，对此却表现出相当的宽容。她们大多客观地表示，社会应该用平常心看待职业女性。职业女性不过是希望作为一个社会人实现个人价值，同时能够获得更好的生活条件。而且，是否娶职业女性当太太，由不得大多数男人的意愿，因为这个社会不工作的女性毕竟是少数。

　　偏见面前你怎样做

　　某上市公司女高管：我个人倒不十分在意所谓的偏见，因为职业的“杀戮场”的确是为男人设计的。每当我累到极限的时候，老公总在旁边冷冷地说一句：商场的游戏规则是为男人定的，你玩不起。我觉得他的话有一定道理，起码在大多数情况下得到过佐证。但我个人的体会是，恰恰因为是女性，我没有太多的贪念、过多的雄心和得失心，反而在某些时候“无心插柳”，解除了职场中许多警报；还因为女性的缘故，容易沟通、善于斡旋；更因为女性刚柔并济的特点，容易凝聚人心，把管理做到最细致。

　　某快速消费品公司女高管：一句老话，先尊重自己，再给予周围的人尊重，也就一定能获得别人的尊重。

　　某出版机构女高管：对女性的偏见，往往会认为她的成功可能来自非工作本身的原因。面对这些，我会相信自己，坦然应对。在偏见面前，我会更在乎自己是否有实力，是否做出业绩，同时是否处事公道，是否在为这个团队着想，而不是过多为自己谋利。

　　某服务型企业女高管：很多问题都是由于沟通不畅引起的。所以要保持良好的心态，保证顺畅沟通，必要时更要懂得选择放弃，只要不违背基本原则。

　　某加工企业女高管：我的心态一贯比较平和，所以面对困难或人生的变化，总是尽量去适应、想办法应对，实在迈不过去了，也不过分强迫自己。

　　建言女高管

　　建言者：中欧国际工商学院管理学教授李秀娟博士

　　与男性比较，女性在职业发展中所遇到的阻力和障碍更多，即便是同一件事，女性若要获得成功和认同，外界的关注度和要求也要高一些，成功女性需要付出的努力和经历的心智磨炼往往比男性多得多。

　　在职业道路上，女性需要兼顾很多方面，并要受到来自社会、家庭、自我的多重压力。在社会层面，女性依旧摆脱不了一些传统价值观的束缚。自身方面，女性也承载着沉重的心理负荷。家庭和职业，现代女性不得不在其间寻求一个平衡点。与此同时，女性在自我认可方面也承受着不小的压力，很多女性在坚强外表之下也希望保持自身作为女性温柔可人的一面。因此，在平衡家庭与事业的同时，很多女性也徘徊在传统水性温柔与现代高强度工作压力之下形成的刚强之间。如此种种，女性肩上将承受比男性更重的压力。

　　注重细节，沟通能力强，拥有良好的说服能力，擅长团队组建，这些都形成了女性

领导力的独特优势。建议女高管在面临压力、困扰或偏见时千万不要钻牛角尖，而是采取勇于跨越的态度来面对。另外，女高管们所面临的问题不是女性本身能解决的，男性需要将传统观点进行调整。另外，对女性人才存在偏见会引起人才浪费，事实上女性正在企业中做出越来越大的贡献，女性在职场上的发展需要企业给予更多的关注和关怀。