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去年秋天，杜天（化名）经朋友介绍到某公司工作。但就在杜天顺利工作一个星期后，工友意外地发现他死在公司的宿舍里。后医院出具了“病人已死亡，死因不明”的诊断证明。杜天的尸体经公安局法医检验鉴定中心鉴定为猝死。
杜天死亡后，其家属与公司就人身损害补偿金额达不成一致意见，而诉至法院，要求公司赔偿10万多元。在案件庭审过程中，公司不同意杜天家属的诉讼请求，认为杜天的死
亡是由于其自身生理机能问题造成的，与公司的工作环境无关。而且，杜天死亡后，公司为处理其后事已花费了近5000元。
房山法院民三庭法官王莉、刘洪刚认为，根据查明的事实，杜天受公司雇佣期间，在正常休息时间死于宿舍内，其死因经法医鉴定为猝死。因杜天家属未提供杜天的死亡与公司雇佣之间存在直接关系的证据，故杜天家属要求公司赔偿的证据不足。但鉴于杜天与公司存在劳动关系，公司应给予一定的经济补偿。因此，法院判决公司补偿杜天家属经济损失1万元。
在庭审结束后，记者也就此采访了北京市泰福律师事务所的周天喜律师。周律师表示，杜天之死不属于工伤（亡）。杜天虽然到某公司工作才一个星期，但他与公司已形成了事实上的劳动关系。《工伤保险条例》第十四条、第十五条对职工认定工伤的情形有明确的规定。 本报记者 焦艳玲 实习生 柯凡
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