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国家统计局近日发布的一项统计显示，我国人口老龄化趋势明显加快，如何应对老龄化带来的压力再次引起公众关注。
一般而言，老龄化带来的主要问题有三：劳动力的替代问题；养老金与社会保障体系的压力问题；医疗服务体系承受的压力问题。实际上这三个问题都与资金相关。因为退休后，老龄人口理论上不再对经济发展做出贡献，不能再创造社会财富。如果没有相等数量的
年轻人口进入就业市场来接替，那么社会经济发展就可能萎缩。
为应对老龄化问题，国外一些国家大力发展所谓“白发经济”，就是满足老龄人口学习、娱乐休闲、医疗保健等各方面的需求。随着老龄人口比重提高，针对他们的服务也成为有利可图的产业。这是日本以及欧洲等已有突出老龄化社会特点国家的普遍做法。
对我国宏观管理部门来说，借鉴外国的经验来发展白发经济，有很现实的意义。同时，还可以发挥退休人员余热，以满足社会发展和老年人的需求。
改革开放之初，武汉柴油机厂聘请的洋厂长格里希就是德国退休工程师协会派出的援外人员。虽然退休了，他的技术和管理能力并没有随着退休而丢失。因此他的技能依然可以对经济发展做贡献。于是他被派到武汉，武汉有关方面承担其往返旅费和吃住费用，另外还有一定量的零花钱。法国、意大利、美国、荷兰、日本等国家都有退休者协会，一是帮助再就业，二是承担发展援助工作。技工、工程师、教师、医护人员、经理等毕生的经验可以指导企业机关和单位的工作。
根据统计，我国人均寿命在72岁，其中大城市达到76岁。按照正常退休年龄标准女士55岁，男子60岁计算，退休后，他们从事全职工作3至5年一般没有问题。这样的话，利用余热对我国经济社会发展继续做贡献，或者从事志愿劳动，是让老龄退休者能够积极参与社会，让自己生活更有意义的好办法。
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