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本报讯（记者邹明强 通讯员方前进）“看石油工业在我国的政治、经济地位，找江汉油田发展的责任感和使命感；看中石化和江汉油田的发展战略部署，找自己单位的发展目标和定位；看兄弟油田和兄弟单位的贡献，找自己的发展差距和机会；看江汉油田过去的辉煌，找今天的潜力和未来的希望。”江汉油田通过在党员干部中开展“四看四找”为主要内
容的查找活动，既推动了党建工作的深入，又促进了企业的全面进步。
江汉油田是石化集团公司直属的集油气勘探开发、石油工程技术服务、石油机械装备制造、盐卤化工、管道勘察设计和施工、钢管制造为主的大型石油综合性企业。现有在职职工3.37万人，党员11774人；油田经过40年的开发，已造成油田不大摊子大，人多油少的矛盾。面对严峻的形势，他们全面加强党建工作，促进企业持续协调发展。
据介绍，江汉油田一方面加大了对党支部的调整、充实工作力度，督促指导基层建立健全党组织，配齐班子成员，一方面以基层党支部书记为重点，加强了对基层党务干部的培训。两年来，油田共举办党支部书记培训班32期，培训基层支部书记966人（次），占全局党支部书记总数的88％。通过把班子建设、党员教育管理、支部工作等内容具体分解细化，以党建目标任务书的形式逐级分解下达，并实行挂点包片，以一系列措施制度和活动载体为保证，从横向纵向层层落实党建工作责任制，最终以定性与定量相结合的方式进行考核，纳入经济责任制一并奖惩兑现，每两年对党建工作优秀成果进行一次评选和表彰，从而使党建工作更具操作性、更有科学性。
通过在党员干部中开展以“四看四找”为主要内容的查找活动，促使党员领导干部找差距，找在发展意识上是不是有强烈的责任感和紧迫感，有没有小富即满、安于现状、不求有功但求无过的思想；找在发展观念上是不是坚持了科学发展观，有没有墨守成规、因循守旧；找在精神状态上开拓精神强不强、斗志是否饱满，有没有等靠要的依赖思想和畏难情绪。
通过在党员干部中开展以“四看四找”为主要内容的查找活动，油田各级党组织查找和解决制约影响企业发展的问题380多个；帮助困难职工群众解决实际问题1200多个，党员受教育面达到98％。这项活动的开展，把党建工作的任务与油田企业改革发展紧密联系在一起，既推动了党建工作的深入，也促进了企业的各项工作。据了解，2006年1-6月份，全油田实现主营业务收入54.5亿元，同比增长32.93％，整体盈利12.38亿元，主要经济效益指标创历史同期最好水平。
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