《走出单位》帮助中国员工转型

　　北京出版社新近出版的图书《走出单位》指出：制约中国员工发展的最大精神枷锁是“单位制”，必须“走出单位”，中国企业飞跃和员工职业发展才有希望。

　　《走出单位》旨在探讨如何超越单位制对人的思想力和行动力的约束，建设和提高领导力。书中强调，清理“单位制”给我们造成的影响，是一个转型社会、转型政府发展所需要的最深刻也是最艰巨的一个转型———人的转型。

　　单位制和公司制度发生直接冲突的环境是跨国企业的中国公司。其中优秀的中国雇员常常遇到的发展瓶颈，实际上并不完全来自于种族天花板、性别歧视，而更多是来自于自己身上强烈而不自知的“单位人”倾向：强烈的依赖性，喜欢抱怨，喜欢抢功但不喜欢做事，喜欢在背后议论或指责，对同事重重设防，热衷于研究人际关系等等。

　　作者栗陆莎现任壳牌中国集团沟通事务经理兼新闻发言人。她说，这本书是写给所有转型过程中的“单位人”的。每一个即将工作和工作中的人，都面临一个如何“走出单位”，适应商业转型社会的问题。（晓艳）