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昨日上午10时许，中医药科博会的重头戏———大型医药人才招聘会火热开幕。40余家药企和医院纷纷“摆摊设点”，重金招揽高端医药人才。据悉，当日推出的500多个就业岗位当中，80%以上均属于业务院长、销售副总等“高端人才”。其中，带“金项目”的科研人员更是香饽饽，给出的薪水都不封顶。
现场:98名大学生组团“热身”
“你们的效益好不好？”昨日，记者在招聘会现场看到，40多用人单位早已悬挂起了“用人空缺表”，数百名求职者拿着简历，寻找着理想工作。与其他招聘相比，医药人才招聘显得更具有专业性，具有从医执业证以及医药或临床专业知识，这是起码的门槛。面对用人单位的要求，求职者也纷纷发问，“单位效益如何？”“有没有社保？”一家单位在短短10分钟内就收到了几份简历。
在诸多求职者中，一群年轻人格外引人注目。“98个人，明年才毕业。”据其中的陈俊守说，他们是成都中医药大学03级的学生。现在大学生毕业后就业压力很大，全班98名同学决定，一起“组团”参加招聘会，事先来个集体自荐，主要是“热热身”。他表示，毕业后希望能从业务销售人员做起，预期薪水1000元左右，期望能通过努力逐渐升为管理人才。
供需:“高端”医药人才最抢手
“要的都是高端人才，刚毕业的大学生需求量很小！”在昨日的医药人才招聘会上，记者注意到绝大多数医院列出的招聘职位都不适合刚毕业大学生。业务院长、内科医生、主任医师等都要求有长期工作经验，以及雄厚的技术实力。而医药企业除了一般的销售人员外，需要最多的还是销售副总、行政管理者，以及研发人员。据中医药国际科技博览会组委会介绍，各单位昨日推出的500多个岗位，80%以上针对的是高端医药人才。目前，医药行业高端人才缺乏的问题尤为突出，高级销售人员和真正具有创新能力的研发人员，是最急需的两类人才。
一家药业公司人员在现场表示，医药企业招聘的人员除了专业上的要求外，工作经验和研发能力是最重要的，很少有公司费精力去培训新手。刚毕业的大学生只有从业务销售做起，或者去医院当护士或者见习医生，不过各医院见习医生的需求量都少。
“科研人员？我们要，如果带项目来更好！”在昨日的招聘会上，各用人单位在招揽人才时，都给出了不错的待遇。对于携带科研项目的研发人员，一家企业表示，薪水问题是小事情，“我们是不封顶的！”此外，据了解，昨日的求职者中不少还是“跳槽者”。
记者石莉芳罗曙驰杜成实习生李梦冰韩思怡
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