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本报讯 近日，被北京城建集团评为2005年度“十佳技术能手”之一的城建亚泰公司机场项目部高级技师李志峰领工资时发现，自己的月收入多了660元。这是该公司今年出台的一项新政策，体现收入“向科技人才倾斜”，对一线科技人才收入进行调整的结果。
近几年，北京城建亚泰公司的施工领域不断拓展，施工规模也不断扩大。特别是今年，公司相继承建或参与施工了中南海门诊楼、北京奥运会配套工程———京会花园酒店、首都机场T3C航站楼、新华社新闻大厦装修等工程，并在外埠承揽了吉林省速滑馆等工程，企业对科技人才的渴求更加强烈。
为此，亚泰公司一方面通过招聘等形式，储备了一批科技人才；另一方面，公司把激发企业内科技人才的工作积极性当做一项重要工作。公司领导在调研后发现，在以往等级薪酬结构下，职工的收入增长往往取决于职务而不是能力。即使能力达到了高水平，却因为企业中没有出现职位的空缺，仍然无法获得较高的薪酬。
为了更好地留住和吸引科技人才，并充分发挥他们的作用，亚泰公司几年来陆续制定了一系列收入向科技人才倾斜的政策。今年4月，公司领导班子决定再次对科技人才的各项待遇进行调整。
仅人才培训费一项上，公司就决定，拥有高级专业技术职务任职资格证书的人员，人才培训费每月由1200元调整至2000元；拥有中级专业技术职务任职资格证书的人员，人才培训费每月由800元调整至1400元；拥有高级技师技能等级证书的人员，人才培训费每月由500元调整至800元，从而体现了公司对高级管理人才和专业技术人才的政策倾斜。
公司有关领导表示，作为对岗薪工资体系的补充，这次费用调整坚持了尊重知识、尊重人才的思想，体现了向专业技能、技术和管理等方面的倾斜，向职工传递了一种以绩效和能力为导向的企业文化，对企业来说留住了专业技术人才，使企业适应多变环境的灵活性和竞争力增强。
“以感情留人、以事业留人、以待遇留人”是亚泰公司一贯遵循的人才战略。除了增加收入外，公司还开展了“十佳青年知识分子”和“技术能手”评比等活动，重奖科技管理人才，营造了“尊重人才、尊重知识”的氛围，在全公司范围内形成了一种“赶帮超”的合理人才竞争环境，推进了企业持续健康发展。
亚泰公司董事长曹国章、总经理李金海表示，当今社会是一个人才竞争的时代，谁拥有了人才，谁就拥有市场和未来，就拥有了市场竞争力。公司今后将进一步采取切实措施，优化人才成长环境，在激烈的市场竞争中赢得主动。（潘寿林）
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