职业技能鉴定扩大范围新职业增加百余个

　　从过去只适用工人如今扩展到社会、经济、企业管理者

　　本报讯（记者邓书恒）记者日前从市劳动保障部门获悉，截至目前，我市职业技能鉴定从过去仅限于企业工人“蓝领”阶层已扩展到社会、经济、企业的管理者“白领、灰领”阶层，参加全国统考鉴定的人数每年都在5000人以上。

　　新职业增加了百余个

　　据了解，职业技能鉴定随经济社会变化而变化。1999年国家劳动保障部颁布了《中华人民共和国职业分类大典》，时设职业1838个。2000年3月国家保障部颁布了第6号部长令，即《招用技术工种从业人员规定》。该规定明确了90个职业必须取得相应职业资格证书后才能就业的就业准入证制制度。以后几年，国家陆续颁布了一批新职业。2005年12月12日，国家劳动保障部颁布了《中华人民共和国职业分类大典2005年增补本》，共增加了77个新职业，使我国职业总数达到1915个。2005年、2006年国家又陆续颁布了50个新职业。

　　我市与全国各地情况大体相同。这些新职业主要集中在现代制造业和现代服务业，以管理、策划、创意、设计、分析、制作和健康、环境管理居多，对从业人员的理论和实际职业能力都有较高的要求，属于高技能人才中的知识技能型。这反映了我国职业结构的变化与发达国家职业结构的变化规律是一致的，同时也说明了我国职业的研发工作基本与我国产业结构调整的步伐保持一致，标志着我国职业技能鉴定从仅限于企业工人蓝领阶层扩展到社会、经济、企业的管理者白领、灰领阶层。

　　今年新职业鉴定已超四千人

　　据介绍，在新颁布的职业中，因大多数尚未颁布国家职业标准、考核大纲及相配套的教材、鉴定指导，按照国家劳动保障部的要求，尚未开展职业技能鉴定。凡颁布国家职业标准的，一般由各省市先进行试验性鉴定，而后推行，对已颁布标准的大多数管理职业，国家劳动保障部规定了实行全国统考。目前列入全国统考的新职业有：企业人力资源管理人员（师）、

理财规划师、物流师、电子商务师、心理咨询师、营销师、劳动保障协理员、广告设计师、企业培训师、育婴员、养老护理员、计算机网络管理员、计算机程序设计员等。这些职业一般一年鉴定二次，即每年5月下旬和11月中旬鉴定。考试内容分为知识（理论）和技能两大部分。

　　我市劳动保障部门和市鉴定中心非常重视新职业的鉴定工作，凡每一个职业新标准出台后，积极争取省厅予以开展试验性鉴定。每个新职业的鉴定，都指定了具体培训单位，要求每个培训单位按国家标准、鉴定大纲、指定教材进行培训，要求培训教师必须是本职业的专家、教授和技术带头人。近几年来，我市全国统考的鉴定每年保持在5000人以上，2006年上半年已鉴定4072人。

　　在新奇行当里做新鲜的事儿

　　这些涌现出的新职业，有许多还不被大众所熟知，因此，有人称他们是“在新奇行当里做新鲜的事儿”。由于这些新职业是伴随着新经济、新产业而生，职业前景十分喜人。在就业压力巨大的今天，新职业鉴定才开始受到许多市民追捧。

　　市劳动保障部门同志指出，新职业的出现，既体现了我国社会、经济高速发展需要，也体现了伴随高科技、新技术的发展产生的新职业的需求及对从业人员的要求，使我国的职业分类更加完善。对引导职业教育、职业培训、职业技能鉴定和就业具有积极的意义。这些职业的确立，对于建立一支高素质的从业大军，使我国成为制造业强国、经济强国、全面提升我国经济在国际上的竞争力具有重要的意义。

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