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■不超过薪酬30％ ■国资委不单独买单
晨报讯(记者 高翔)被基金等机构投资者期盼了足足有一年之久的股权激励，终于将有明确说法了。据悉，《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（以下简称《试行办法》）即将由国资委正式发布。
伴随着股改，很多公司都直言将推出股权激励计划，仅今年上半年公布了明确计划的就有六家公司，但此预期利好一直没能从国资委那里得到最终确认。据悉，此次国资委即将颁布的《试行办法》，不仅对激励幅度作出了明确界定，而且对限制性股票授予价以及如何避免过度激励、严防内部交易等方面进行了规定。
伴随2005年股改同步而出的“股权激励计划”，一度被认为是比对价送股更富想象空间的大手笔。乐观人士认为，把上市公司管理绩效和高管的个人切身利益挂钩，可以解决十七年来股市一直未能解决的难题，国有上市公司的业绩有望因此改善，从而推动股市上涨。
《试行办法》对激励幅度作出了明确界定，即不得超过薪酬总水平的30％。这略低于国际通常的40%水平。长江证券毛利表示，这表明了管理层在这一重大政策上的谨慎态度。
对于市场敏感的价格问题，国资委确定股权激励的行权价格，不能低于下列价格较高者：一是公布前一个交易日收盘价；二是公布前30个交易日内公司标的股票的平均收盘价。此举对现有投资者较为公平，也严控了内部交易风险。
最新消息说，股权激励不会由国资委一家买单，而将由全体股东买单。这一说法较为新奇，业内之前并未有过讨论。毛利认为，股市会对此点作出何种判断，还需时日观察，但无论如何，国资委努力改善国有上市公司治理结构的改革宗旨是受到市场欢迎的。
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