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前不久围绕电力企业职工薪水过高引发的热议还没有降温，针对金融企业高管薪酬过高的议论又起。
建行在今年4月颁布的2005年年报显示，该行在2005年支付给行长的薪酬为110.5万元，支付给董事长的薪酬为85.4万元。交行披露的年报显示，行长2005年的薪酬为106.031万元，董事长的薪酬为96.031万元。据报载，招行行长2005年税后薪酬267.83万元，为境内上
市银行中薪酬最高的行长，其他两位副行长年薪近140万元。中国民生银行行长2005年税后年薪高达191.61万元，其他几家境内上市的股份制商业银行行长的年薪也都同样很高。证券公司、保险公司、基金公司等高管年薪都在五六十万甚至上百万。就目前居民平均收入水平来说，就目前金融业基层职工的收入情况来看，金融高管们拿这么高的薪水，应该说确实偏高了。
但是，有一点必须提出来，金融业高管薪酬与电力行业是有着本质区别的。电力行业是完全的垄断行业，而金融业的竞争已经非常激烈，高管们来自同业包括国外金融业竞争、经营和管理的压力要远远大于电力行业。
关键的问题是，由于我国工农中建交几家大型银行，资产负债规模庞大、组织机构战线长、人员多等原因，对其业绩和经营成效考核是一个难题。高管无论拿多少薪酬，都与经营成效联系不紧密，没有一个严密的考核体系和监督机制，没有一个统一、公平的标准。高薪本无罪，关键在不公，在大多数人不服气。（余丰慧）
（紫／编制）
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