跳槽高峰期 退工争议升

　　本报讯（记者 李蕾 通讯员 隋伟）沈师傅想跳槽，单位却迟迟不为其办理退工手续，日前，他将单位告到劳动争议仲裁委员会。这样的情况并不少见，市劳动仲裁委员会昨天透露，5月到7月三个月内，本市退工争议上升了近5个百分点。

　　据介绍，用人单位不及时办理退工手续往往有这样几种类型：员工离开单位未及时将单位的公用物品归还，如手提电脑、手机、光盘；未办理工作交接手续，如移交客户资料 、有关财务账册；未履行偿还义务，如单位出资分房、单位出资培训等。当员工提出跳槽时，企业便要求员工履行上述义务，如果碰上员工不及时履行手续或想一走了之时，企业就不办理退工手续，以此作为限制的条件，为员工新单位的录用制造障碍。

　　对此，市劳动争议仲裁委员会有关负责人解释，《劳动法》和《上海市劳动合同条例》都明确规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。也就是说，辞职是劳动者的合法权利，因此，企业不能用不办理退工的手段去制约、限制。当然，企业同意员工辞职，为其办理退工手续并不等同于企业主动免除了个人应当承担的义务，如果企业发现员工没有履行完必要的义务，可以按法律途径索讨员工应该偿还的费用。