能人闯出新天地 昔日小菜贩今成大老板

　　荆楚网(湖北日报)

　　记者甘勇 罗序文 通讯员章清华 吴晓莉

　　“出去一个农民，回来一个老板”；“出去一个学生，回来一个先生”。在我省1000万名外出农民中，涌现出了大批能人。

　　他们在城市里闯出了一片新天地，成就了自己的一番事业，也为千千万万打工农民激起了新的梦想和目标。

　　昔日小菜贩，今成大老板

　　谁能想到，当年在武汉做菜贩的冷双德，如今成为全国劳动模范、名震京城建筑界的大老板？

　　冷双德高中毕业后没考上大学，先后到武汉卖过菜，在宜昌、襄樊、东北的建筑工地打过短工，做过石膏模型生意。1989年正月，他带着15名老乡冒着大雪上北京，但砌墙、抹灰、打地面等建筑“基本功”一概不过关，班组随即被解散。

　　万般无奈的冷双德只能从头开始，拜师学做建筑工。1990年，冷双德带领40多人接下了5万平方米的希尔顿酒店

装修任务。晚上，他每睡个把小时就爬起来到工地走一圈，发现问题立即要求整改。

　　辛苦了一年，年终结账，却赔了2万元钱。“不能赔钱傻干呀。”有人劝他离开这个工地，但冷双德咬牙坚持了下来。事实证明，他的选择没错，用工方对他的队伍非常满意，要他把队伍扩大到100人，继续合作。

　　凭着勤扒苦做积累下来的资本和信誉，2002年元月，冷双德创立了孝感双德建筑工程公司。现在，年产值近亿元。他从孝感家乡带出来的3200多名乡亲，80%以上成为中、高级技术工人，有258人还成为工程技术及专业管理人员。

　　新技术以“打工仔”名字命名

　　宜昌黑旋风锯业公司有一项新的技术设计“万兴校平桶”，是用该公司供应部负责人邹万兴的名字命名的。

　　而在10多年前，邹万兴还只是一个刚从兴山走出来的“打工仔”。

　　1993年9月，邹万兴通过兴山县劳动部门介绍，到当时的宜昌金刚石锯片厂打工。当初和他一同来打工的老乡，要么因吃不起苦而开溜，要么因不能胜任而被辞退。而邹万兴一步一个脚印，从农民工走上了管理岗位，成为公司中层干部、技术骨干。

　　凭借农民特有的吃苦耐劳精神，邹万兴在较短时间里掌握了各项工序的操作技能。1995年7月，他被调到机械维修班组，很快成了技术骨干。他向厂领导提出了多条改进磨床的意见，不仅降低了维修成本，而且使磨床的故障率大为降低，开机率大幅提高。2002年10月，邹万兴调到安全办从事设备和安全管理工作，开展了一系列技术改革和节能降耗活动。他对公司用电进行合理调配，仅去年就节约电费10万余元。对机床的技术改造，节约资金30万元以上。他主持设计的消音校平桶在降低噪音方面也起到了明显的作用。

　　凭着刻苦的精神和过硬的技能，邹万兴在宜昌工作13年，收入达20万元以上，在城区购房结婚成家，真正地由一个“山里人”变成了“城市人”。

　　农民转移少不了“引路人”

　　从农村到城市，很多农民工举目无亲，最怕信息不灵、

维权无法，最盼望能有个“引路人”。段志华就扮演了这样的角色。

　　段志华本是英山县就业局干部，1999年，被省劳动保障厅聘任为“驻宁波劳务管理站”站长。他了解到宁波服装行业发展迅猛，用工量很大，于是尝试把英山作为宁波企业的培训基地。

　　在他的争取下，2000年，宁波嘉乐公司老总无偿提供10套电动缝纫机和拷克机，建立起了英山第一个外来企业培训基地。之后，罗蒙、富盾、震达等企业也先后提供设备到英山建立培训基地。

　　如今，英山有缝纫电车250多台套，18个缝纫培训点，每年培训缝纫工1300多名，都由段志华介绍到宁波服装企业就业，人均月收入达2000元，高的达到3000元，英山裁缝1年就赚回7000万元。“英山缝纫”品牌一炮打响，被确定为我省十大劳务品牌之一。

　　作为引路人，段志华让输出的人在企业干得安心，企业用得称心。他严把信息筛选关，做到“六不送”，即美容、美发、桑拿、按摩等服务业不送，住宿和生活条件差的不送，小型企业不送，工资不能按时足额发放的不送，有毒有害和危险岗位不送，信誉度差的企业不送。

　　段志华公开向务工人员承诺实行“六包”，即包组织考核，包送到企业，包办理用工手续，包工资、

养老金到个人账户，包劳资及纠纷意外事故的调处，包春运期间接送，实行培训、输出、管理、维权一条龙服务，真正成了打工农民的“娘家人”。