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前不久围绕电力企业职工薪水过高引发的热议还没有降温，针对金融企业高管薪酬过高的议论又起。日前，著名金融专家、对外经济贸易大学教授邱兆祥提出，我国目前的银行、证券、基金和保险公司等垄断色彩浓厚的金融企业高管人员薪酬过高，增加过快，特别是银行业高管人员的年薪待遇高到令人难以置信的地步，应当适度调减。
在由北京开达经济学家咨询中心等单位主办的中国市场经济论坛“效率与公平研讨
会”上，邱兆祥是依据报刊发表的公开数据进行上述分析的。他说，建行在今年4月颁布的2005年年报显示，该行在2005年支付给行长的薪酬为110.5万元，支付给董事长的薪酬为85.4万元。交行披露的年报显示，行长2005年的薪酬为106.031万元，董事长的薪酬为96.031万元。有关部门已于2005年明确把工农中建交五大银行董事长的年薪定在120万元。目前股份制商业银行行长的薪酬更是高得出奇。据报载，招行行长2005年税后薪酬267.83万元，为境内上市银行中薪酬最高的行长，其他两位副行长年薪近140万元。中国民生银行行长2005年税后年薪高达191.61万元，其他几家境内上市的股份制商业银行行长的年薪也都同样很高。
邱兆祥说，这些股份制金融企业高管人员的年薪很高却还没有与业绩紧密挂钩，因经营状况出现问题而减少高管薪酬的案例极为鲜见，甚至出现股东收益下降而高管报酬大幅度提高的怪事。例如，有家上市银行2003年每股加权平均收益下降27%，高管人员的薪酬总额却增加了72%。
邱兆祥提出，金融企业员工的收入拉开差距、档次要合情合理。作为上市公司、股份制企业的商业银行等金融机构，直接关系到社会公众的利益，高管人员到底拿多少，社会公众有权“说三道四”。这是因为它关系到维护中小股东甚至社会公众的利益。机会不均等，分配不公平，是影响社会成员之间和谐相处的重要障碍。即使在机会均等的前提下，少数人的收入水平过高，也可能会引起公众的不满。事实证明，收入差距的不合理扩大，不仅会严重影响效率，还会诱发金融腐败，加大金融风险。近年来，银行系统大案要案不断，就说明了这点。凡是关乎中小股东特别是社会公众利益的金融企业，绝不能允许少数人将公众利益个人化，不能乱搞激励，否则难免会出现问题。
邱兆祥说，据国家统计局的数据，按细行业分组，2004年薪酬最高的是金融业中证券业。此外，基金、保险等金融企业员工的工资也都很高，这些金融企业高管人员的年收入更是高得惊人，甚至超过了股份制商业银行高管们的薪酬。其它诸如电力、电信、水电气供应、烟草等垄断行业的高管们的年薪，也大都远远超过了合理的限度，应当适度调减。邱兆祥认为，金融等垄断行业高管人员的过高收入，刺痛着许许多多低收入者敏感的神经，特别是强化了低收入者的不公平感，加大了社会心理失衡状况出现的几率，从而削弱了社会的凝聚力和对改革的支持度。他据此提出，金融等垄断行业高管人员年薪过高的问题，是影响社会和谐的因素，不能视而不见，更不能任其扩大，针对金融等行业高管人员收入过高的问题，政府有关部门应采取有效措施，加大对这些行业收入分配制度改革的力度，规范收入分配秩序，构建科学、公正的收入分配体系，这是构建和谐社会的题中应有之义。
本报记者 田如柱
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