|
晨报讯 对一个年薪几十万、人人尊敬地叫他老总的人来说，他的职业生涯还缺什么？据资深猎手调查分析，近几年来，南京高级人才跳槽不再重视薪水的提高，而是转向自我价值的实现，不少人甚至把自我定位作为选择新岗位的重要匹配原则。
能体现自我价值薪水算什么
南京高层管理人才交流服务中心自1995年以来，其人才库会员已达5万多人，有跳槽倾向的顶级人才越来越多，该中心的猎头业务量自然有增无减。“和多年前不同的是，当出现中意的企业或职位时，不少老总级人物对薪水没有什么要求。”该中心相关负责人指出，由于是顶级人才，人际关系好、组织协调沟通能力及专业技术能力强已不算是优势，因此，猎头已出现人才挑企业的现象。
某猎头公司负责人告诉记者，目前普通一家猎头公司每年至少要为二三十家企业猎寻高级人才，因此规模较大的、有发展前景的、工作环境上等的企业，较容易招到顶级人才。“最重要的是，老总们已经什么都不缺，”该负责人说，他们跳槽的理由最终只归结为，能否实现自我价值、被社会认可。
跳槽疲劳 促成更多老总创业
猎头现象在当今社会已算不上新鲜事，南京大学商学院成志明教授对此的看法却是，猎头事业虽然有很大的发展空间，但随着老总们跳槽的疲劳感增大，他们以后将不再依附别人的平台，创业将是其寻求上位的根本性转变。“猎手猎取的脑袋都是有价值的脑袋，但不停地从一家公司跳到另一家公司，老总们会疲倦这样的生活。”成教授指出，因此，由于这类人经过多年历练，其综合能力和整合的资源已经不是普通级别，所以为自己打拼的心态或许不少人已经有了。
案例A
王总8年来守着一个只有上百员工的小公司，虽然是一人之下，众人之上的身份，年薪也高达20万，但一直有种不堪就此终老的想法。今年春节过后，他终于下定决心，要发挥自己尚未被发现的价值，将简历悄悄寄往一家猎头公司等候消息。两个月后，猎头公司打来电话说，有家跨国贸易公司正巧觅求营销总经理一职。王总一听很是欣喜，这家公司超强的实力，以及企业管理、员工素质较高，都是他早有耳闻的。经过进一步磋商，双方对彼此都较满意，王总最后任职的薪金虽然还是20万/年，但他坦承，日后终于可以放开手脚大干一场了。
点评：大多数高级人才都愿意往知识密集型、管理较为规范的企业跳，不仅在这些公司有更多实现自我价值的空间、提升成就感，还能积聚更多资源和知识储备。
案例B
刘先生目前是南京某知名民企的人力资源老总，在此之前，他先后跳过三次槽，自己开过一家公司，现在的这份工作是朋友介绍的。“跳槽其实并不可怕，关键看是否在你的掌控之中。”刘先生给自己定下的规矩是：一、专心于人力资源领域。二、每个企业至少待三年以上。理由是，跳槽不能偏离自己的职业规划；过于频繁的跳槽不利于经验和薪金积累。在记者给出的“待遇”、“发展空间”、“管理环境”、“学习机会”等考虑要素中，刘先生最看重的是“发展空间”。“只有企业发展了，个人才能有上升空间，否则一切都是空话。”刘先生说，有些民企招聘时，打出年薪百万的诱人条件，但后来才发现，根本拿不到这么多钱。所以说，薪金待遇只是他跳槽考虑的一个因素，而不是全部。“更何况，如果你在一个有发展的企业干了三五年后，经验和能力都得到很大锻炼，也许薪水会有个几何级的量变，从几万元一下提升到几十万甚至上百万元，这样的例子并不少。”
点评：刘先生的想法比较务实。民企的活力和创新力有目共睹，作为这类企业的高管，需要具备不断学习、挑战自我的能力。在薪金方面，不要指望一步到位，公司升值后自然会有质的飞跃。
作者：崔娉 高婷/来源：南京晨报
| 
