|
本报布鲁塞尔电 当你前去求职，如果雇主以你是“烟民”为由将你拒之门外，这算
不算是一种歧视？目前，这一问题正欧盟国家引发激烈的争议。
事情源于一则招聘广告。今年5月，爱尔兰一家公司在一次招聘广告中首次打出“烟民不得应聘”的口号。之后，英国的一位欧洲议员要求欧盟委员会负责就业的委员斯皮德拉
出面澄清：究竟欧盟的就业政策有没有类似的规定。本月4日，斯皮德拉正式回应：“烟民不得应聘”的做法，并不违反欧盟的反歧视法，因为反歧视法只保护人们不受种族、宗教、年龄、性别、地区等方面的歧视，吸烟不在其列。
斯皮德拉的表态一出，立即引起欧盟一些工会组织乃至以禁烟人士的不解与不安。
欧洲工会联盟(CES)的蒙克斯(MONKS)表示，虽然欧盟的反歧视法中未提到吸烟，但这并不意味着“没有规定就可以乱来”。意大利第一大工会(CGIL)负责就业政策的法莫尼(Fammoni)说，按照这一逻辑，“肥胖、服装甚至头发的颜色有朝一日岂不是也可成为拒绝的理由”。法国一位工会负责人表示，这种做法是对“个人隐私的一种侵犯”。
欧洲一些禁烟组织也发出了反对的声音。法国禁烟联盟主席杜布瓦(Dubois)认为，“这一措施对禁烟根本无益。现在的飞机和火车基本是禁烟的，我们总不能因此而不让烟民上飞机或火车。”来自比利时禁烟协会的吕克说：“我当然主张一个无烟的社会。但鉴于人们对香烟的依赖，禁烟注定将是个漫长的过程。”
面对来自各界的不满之声，斯皮德拉的发言人强调，欧盟委员会并不反对烟民找工作。但鉴于欧盟目前的法律条文，“如果一个雇主坚持不聘用烟民”，欧盟的法律将对他无能为力。
记者 潘革平
| 
