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本报讯（记者孙覆海 实习生葛红普通讯员刁琳波尹燕青）从矿长、党委书记到普通的检斤员以及文书核算员，山东新矿集团孙村矿各级人员拥有的一套针对自己岗位的廉政风险辨识与控制程序，为他们筑起了廉政从业的预警“防火墙”。自去年实施至今，孙村矿工程建设投资、采购资金等投入达5000余万元，涉及800余人次，无一人出现违纪违规现象，
不仅使全矿杜绝了商业贿赂，还呈现了无信、无访、无案、无违纪的“四无”可喜变化。
孙村矿是一个大型现代化矿井，每年的工程建设投资、采购资金等投入达几千万元，还有各类考核验收、人员招聘、工程招投标等与权、钱、利相关联的工作。长期以来，这个矿形成了一套行之有效的对领导干部廉洁从业的监督管理措施，而对一些无领导职务但身居重要岗位的人员重视不够，平均每年矿上都要接到职工来信来访10余件次，反映一些重要岗位人员的经济问题。
为使全矿2000余名党员、管理干部以及无领导职务的重要岗位工作人员不犯错误或少犯错误，孙村矿变事后惩处为事前警示、事中控制，创建廉政风险辨识与控制系统，将管理对象由领导干部重心下移到岗位工，为各级人员构筑了廉政从业的预警“防火墙”。
该矿建立了由风险辨识、风险控制、风险预警、监督考核四大部分组成的廉洁效能管理体系。所有干部职工都对自己的岗位进行廉洁效能风险评估，对因主、客观因素影响所导致的失误、违规违纪、违法、失职、渎职行为给企业所带来的政治及经济损失等进行后果预想，再根据可能产生的结果制定防范措施，防止风险因素成为现实。
该矿还将风险级别划分为ABC三级，对有违规违纪苗头的单位、个人发布蓝、黄、橙“三色”预警，对负责人分别进行提醒谈话、警示谈话、警告谈话，廉洁从业教育培训一周，并下达整改书。最近，该矿就对某工区文书发布了“蓝色”预警，他利用业余时间给部室帮忙，没有经过工区同意，私自给自己多记了3个出勤。就因这一“小事”，矿上对他进行了廉政提醒谈话，在全矿引起了震动，职工们感慨地说：“‘天知地知自己知’在矿上已经行不通了。”
目前，孙村矿共编写廉洁效能风险控制程序360套，辨识廉洁效能风险1500余条，防范措施2000多条，涉及580余人，全部上网接受职工的监督。从去年至今，他们在监督考核中落实罚款2000多元，发布蓝色预警3次，下达廉洁从业提醒书3份，廉洁从业提醒谈话12人，使全矿580余名受控人员无一出现违纪违规现象。
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