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陕西省今年将不再为基层招录公务员，明年起将实行从基层为县以上机关遴选公务员制度。县级及县级以上党政机关补充国家公务员，全部在具有两年以上基层工作经历的大学生中招录，和从具有两年以上基层工作经历的大学生公务员中遴选。这是该省日前启动的“农村基层人才队伍振兴计划”中的一项主要内容。
陕西省的公务员遴选制的新意，在于以制度化的设计引导大学生在乡镇农村就业，
从而促使人才向基层倾斜，推进农村基层人才队伍的振兴。可以想见，更多的大学毕业生奔向基层岗位，他们将以全新的知识与能力、不俗的观念与视野，为农村基层工作注入新的活力。在新农村建设中展现的这缕曙光，必将有助于基层农村走上科学发展之路，逐渐告别粗放的发展模式，这甚至于对农村民主建设不无裨益。再往深层次看，从基层干起的大学生被遴选到县以上公务员队伍，还有利于改进各级政府机关作风，增进党和政府与农村、农民的联系，大可让人们抱以无限期待。
然而，看似为农村发展“输血”的制度设计，因其最终落脚点指向了为基层遴选公务员，这就不免让人担忧它会不会沦为从农村人才队伍“抽血”的机器。当前的乡镇农村生活条件、工作环境与发展机遇，尚不足以使大学生们心甘情愿地留守下来，从而使他们在农村的工作带有了浓重的短期色彩。两年时间，大学生们甚至于尚未掌握了解基层工作实情，那颗躁动的心便驱使他们积极筹划如何跳出“农门”、洗脚进城。可见，本该是支农主力的大学生们，实际上成了农村的“义工”。本来基层官员变换频繁，如果再没有一支相对固定的干部队伍，农村发展如何经得起反复的折腾！
不可否认，农村发展需要人才输入，特别是需要有知识、有能力的大学生们真正扎下根来，脚踏实地投入这片广阔的天地。特别是在当前就业压力相对严峻的形势下，引导大学生到农村就业，这本是一个极具深远意义的决策。然而，防止基层变成公务员的培训基地与实验田，避免对基层乡镇人力资源的合法掠夺，在“公务员遴选制”之外，我们还有许多工作可做。比如，可以在人事政策的改革力度上再加大一些，对于那些表现突出的基层大学生，一方面改善他们的工作、生活环境，另一方面不妨拿出更多的领导岗位，提供给大学生们施展自己的能力与才华。想必更加注重自我发展与成长的年轻人，一定能够慎重作出妥善的抉择，而不是盲目地拥挤在“进城”的小路上。（8A9）
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