无效推荐信为何增多

　　近日，市职业介绍服务中心在南开区枫林园举办的一场招聘会上，现场采取了企业面对面招聘和职介部门开推荐信招聘两种方式，两种形式的用工推荐和招聘都非常火爆。职介中心为了更好地服务求职者，做到了随时来随时有岗位，每天至少会提供300个最新空岗信息，给求职者开推荐信的数量每天在200多张，有的一个人就选择两个岗位。但职介部门对企业回访发现，有的推荐信虽然开出去了，但求职者根本没去应聘，每天至少20%的求职推荐信就这样成为了无效推荐信，而且无效求职推荐信开出的比例在逐渐提高。职介部门对此很困惑 。

　　据了解，到职介部门应聘的人员，大多是没有学历，没有技能，也没有专业特长的人员，给他们提供的也绝大多数是普通岗位。

　　调查发现，求职者让职介部门开了推荐信，但应聘的岗位在某些方面难以达到自己的预想，这是无效推荐信增多的主要原因。据对近百名二次求职的人员调查，他们普遍希望找到一份比以前供职的岗位收入高，有发展空间的岗位。但是现实与他们的理想存在着一定的距离。还有，现在到招聘市场求职的人员，年龄在35岁以下的占相当比例，这些人思想活跃，对轻易到手的工作不轻易满足，这也是造成无效推荐信增多的原因。（一鸣）