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新华网石家庄8月3日电（记者礼雁冰、张涛）从2001年到2005年，河北中润制药有限公司万元产值能耗降低了30．5％，平均每年节约成本1000万元。这一成绩应归功于这个公司实行的“节能有奖、浪费处罚”的能耗奖罚制度。
能耗奖罚制度就是对生产过程中节约能源、降低能耗的人员进行奖励，而对浪费能源、增加成本的进行处罚。中润公司的能耗奖罚制度包括能源定额管理考核和节能技改管理
考核两方面。
能源定额管理考核是指：公司根据能耗统计历史数据为每个生产车间的能源消耗量设置定额，实行能耗综合成本考核，车间再根据不同耗能情况对班组实行能耗单项考核。对耗能低于定额的车间和班组，公司将按能耗节约效益的20％进行奖励，而耗能超出定额的则扣发相当于超出定额部分10％的奖金。能耗定额随着生产技术条件的变化，每半年调整一次。
为鼓励员工积极投身节能技术改造，中润公司还专门对有效节约能源的技术改造项目进行奖励。按照中润公司《节能技改管理办法》规定，无论是技术人员还是生产人员，无论是车间领导还是普通工人，只要有能够降低能耗的新技术、新方法、新点子，都可以向公司提出申请立项，经专家认定批准后，公司拨付专门资金实施，一旦取得成效，将按照每月节能效益的20％对技改项目实施人员进行奖励。2005年，中润公司发酵车间主任王俊刚发现，传统的发酵工艺存在能源浪费，向公司提出节能技改立项申请，成功后仅此一项每年就可节约能源成本几百万元。王俊刚领导的4人技改小组也获得了近10万元的奖励。
中润公司生产部能源主管李国素表示，通过实行能耗奖罚制度，中润公司节约了大量能源成本，能源成本占总成本的比重，由1992年的27％降到2006年的20％。同时，大大激发了员工进行节能技改的积极性，仅2005年一年，就实施了146个节能技改项目，节约能源成本达2765万元。（完）
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