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本报高唐讯在一些大型国企普遍将员工分为正式、临时和劳务派遣等“三六九等”的时候，时风集团的农民工却享受着与正式工同样的“国民待遇”。薪酬分文不少，社会保险费足额缴纳，还有专门的工会代表负责征集农民工的意见和建议，让他们能全身心地投入到创业之中。目前集团的基层、中层管理人员，多半出身于农民工。
作为一家大型国有控股企业，时风去年实现营销收入116亿元，连续5年位列全国农
机行业榜首。他们的市场在农村，感情所系也在农民。目前在时风就业的农民工有2.6万人，来自高唐县的700多个村庄以及周边县市，甚至附近省份。他们的待遇与正式工完全一样，包括计件工资和基本工资，正式上岗后，每月薪酬都在千元以上，人均年收入达1.2万元。时风建厂至今，累计发放农民工工资17亿元，仅2005年，就发放工资2.9亿元。
在这里，农民工也和正式工一样退休，集团为每一个员工都足额缴纳了包括养老保险在内的各种社保费。其中，累计缴纳医疗保险金3200万元，养老保险金1.4亿元，失业保险金1266万元。
时风的农民工干事业有机会、有舞台，也有动力。集团280多名基层管理人员、60多名车间主任，多半来自农村，集团负责生产的副总经理田廷申，原先就是一名普通的农民工。
曾在二厂金二车间工作的农民工王淑海，研制出一种特制刀具，将柴油机发动器齿圈加工速度提高了10倍，很快就被调到时风的国家级企业技术中心——中央研究院。小王的创新潜力被充分激发出来，去年他开发的汽车后桥柔性加工线，获山东省科技进步一等奖。
在时风10多个车床加工车间里，90％的农民工都有技师证。这得益于集团完善的培训机制。时风大学是农民工培训的平台，人资处每年都要规划一套培训方案，对各工种和各岗位轮训一遍。有大学教授讲授车工、冲床等工种的技术理论、操作标准，还有公司技术比武的冠军来传授实践经验。
集团各分厂都成立了包括农民工代表在内的工会分会，负责征集农民工的意见和建议。有意见和建议也可以直接找车间主任或集团总经理、董事长。根据职工建议，工会还成立了红白理事会，帮助家在外地的农民工打点婚丧等事宜。
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