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面对众多职业，究竟该做哪行？频频跳槽，究竟怎样开展职业发展？数百人投来简历，却没有适合岗位的人选。这些问题都可以通过职业指导师来解决。
“职场医生”开门就诊
作为我市最早一批职业指导师之一，杨丽均现在是省工商联职业培训中心的培训部
长，据她介绍，职业指导师俗称“职场医生”，平时的工作就是“诊断”求职者和企业的“病因”，并为他们开出“药方”。客观来说，一方面对求职者进行信息采集和职业分析，让他们掌握求职方法，确定求职方向；一方面帮助用人单位确定用人标准，选择招聘方法，并根据企业的要求推荐人才上岗。
杨丽均表示，现在合肥的职业指导师主要分布在三个领域：人才市场、职业中介和高校学生处，这三个领域有一个共通点，就是和用工岗位结合密切。以她工作的省工商联人才市场为例，先在前台对求职者进行信息采集，对于一般性的岗位便可以把求职者归类，再联系用人单位推荐上岗。这样做的目标只有一个，就是让求职者找到适合自己的岗位。
把脉职场两类人
多年的实际工作让杨丽均对于职业指导的现状有了自己的看法，“现在前来接受指导的多是‘两头’人：一类是上岗职工和刚毕业的大学生，一类是高层次人才。对于前者，他们的基本要求是能够就业，对他们的职业指导主要是帮助他们转变就业观、指导求职技巧、提供就业信息。对于后者，我的工作就要复杂得多，要运用心理学、社会学、行为学等知识与他们面谈，有时还需要进行问卷测评，通过对认知能力、行为风格的测评帮助他们准确认识自己，求得更好的发展。”
求职者没有认识到自己的特长几乎是每一位寻求职业指导者的通病，但令杨丽均感触更深的是，她所接触的许多企业同样不能摆正自己的位置，在招聘人才的时候过于“务实”，总是希望找“价廉物美”型人才，结果招来的人要么不能胜任，要么留不住。“不仅是求职者，企业也需要‘职场医生’。”杨丽均笑称。·俞霆·
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