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“老婆，开饭啦。”每天，杨文辉都会做好香喷喷的饭菜，和下班回家的妻子共享。杨文辉说：“看着她狼吞虎咽地吃我做的饭，感觉很有成就感。”一项在北京、上海、广州、深圳四地开展的调查显示，28岁到32岁的男性白领中，分别有22%、73%、34%、32%的人愿意在条件许可的情况下，当“全职先生”。
在“全职太太”逐步被社会接受时，挑战世俗眼光的“全职先生”也随即出现。“
男主外、女主内”的传统家庭模式，正在被这些自愿回家的男人们所颠覆。
有更多精力关心妻子
今年32岁的杨文辉，辞职回家前在一家杂志社工作。“我的工作一直比较平稳，没有太大的晋升余地。而我妻子却是不折不扣的工作狂，我们结婚时就说好，生完孩子她出去工作，我留在家里，分工明确。”杨文辉说。
与杨文辉不同，周伟当初选择回家成为“全职先生”并不甘心。两年前，由于工作不顺导致心情郁闷，妻子便劝周伟暂时在家中调节心情，虽然不愿意，但周伟还是答应了，且一呆就是两年。
“刚开始我很不习惯，觉得一个大男人呆在家里算怎么回事。现在好多了，早上送孩子上学，下午去接。每当孩子从校园里跑出来奔向我时，我就会觉得很满足。”周伟说，“空闲的时候我会去健身，上网看新闻，生活很充实。不仅如此，现在我有更多的精力关心妻子，妻子说我在家里当‘全职先生’是个明智的选择，她不但不会觉得我无能，反而会从生活细节中体会到我的爱。”
经营家庭符合经济原理
采访中，记者发现，扮演“女主外”这一角色的女性，大多从事IT、保险等高收入行业。在这些家庭中，丈夫的收入大多低于妻子，于是他们中的一些人干脆辞职回家“相妻教子”。周伟告诉记者，夫妻双方不同时工作，表面看似乎会使家庭收入减少，其实不然，有很多隐性的好处。在外工作的一方能够全心投入，有可能得到更多的升迁机会，赚更多的钱；而主内的一方则可以更全面、更专业地料理家中事务。
“短短两年内，我妻子的职位已经升到了部门主任，收入也比以前高了很多，这样的‘投入产出比’更符合经济原理和我们家的实际情况。”周伟说。
据社会学家分析，“全职先生”现象的产生大致有三种原因。第一种是妻子的事业心强、经济收入较高，工作发展前途较好，无暇照顾家庭，而丈夫的工作收入较低或职场不顺。第二种是妻子做久了家庭妇女，心生厌倦，渴望重回职场，于是强烈要求与丈夫“轮岗”，丈夫不得不服从“组织分配”。第三种是丈夫的工作较为自由独立，在家也可“工作家务两不误”。
重庆社科院社会学所的孙元明研究员认为，女性在社会经济中逐渐占有重要地位，发展空间越来越广阔，同时她们在家中的时间变少。与此同时，男性对生活的理解变得更加多元化，不仅限于追求事业成功。由此，一些夫妻开始根据现实情况，经营家庭。
愿当“家庭妇男”者正在增加
近些年来，人们对于“成功男人”的定义正在发生改变。美国有一项名为“爸爸工程”的调查显示，在人们心目中，“父亲”不单单是养家糊口的经济支柱，且又多了一层含义：抚育孩子。有6/7被调查的男青年认为，“成功男性”的定义中应包括：做个好父亲。这样看来，尽管妈妈的含义未变，但爸爸与妈妈之间的区别正在淡化。事实也印证了这一点，美国在近10年当中，父亲对抚养孩子的介入时间，已从每周5小时增加到32小时。
“10多年前，美国耶鲁大学的科研人员，选择了从刚出生的婴儿到十几岁少年为对象，进行了连续12年严谨的跟踪调查。在排除了‘处在不同阶层’这一因素后，研究人员发现，爸爸带大的孩子，智力高于平均水平。”孙元明介绍说，如今越来越多的人认同，由“家庭妇男”带大的孩子智商更高，走上社会后更容易获得成功。正因为如此，生活中愿当“家庭妇男”的父亲正在增加。
在中国，父亲对家庭教育的介入程序和参与热情都有显著提高。一项调查表明：目前，父亲与母亲参加孩子父母会的比例在接近，母亲参加父母会的占38%，父亲参加的占37%。
看法不一家庭幸福最重要
对于“全职先生”，人们各有各的看法，有理解的，也有不解的。做生意的马丽对这种“女主外、男主内”的家庭模式表示支持。“我们生意场上，有不少家庭都是这种类型，过得都挺好。”马丽说。
媒体记者王元表示，在任何家庭模式中，夫妻双方的理解、尊重和信任才是最重要的。“不过虽然我能理解这种新型的分工，但就自己而言，作为一个男人，养家还是首要选择。”
记者在采访中发现，受传统思想影响，一些“女主外、男主内”的家庭，多数不大愿意对外张扬自己的这种新型家庭结构。“虽说已经习惯了‘全职先生’的角色，但逢年过节，亲朋好友们聚在一起时，还是有人对我们的家庭结构表示质疑。甚至有长辈教训说：‘男人就该有男人样，怎么能窝在家里这么没出息。’不过我和妻子都认为，不管别人怎么看，两个人的生活幸福最重要。”杨文辉说。
本报记者:万一 朱薇 姜辰蓉
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