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企业年金制度在我省推行已有两年多时间，但记者走访了解到，我省民营企业对此项养老举措的反应相对滞后。
记者对昆明几家民营企业进行了解，发现“企业年金”的概念在这些企业的管理者意识中还处于一个空白状态。某食品加工企业的彭副总表示，他对企业年金这个概念还没有听说过，更不清楚“企业年金”是对企业职工的一个补充性养老金制度。某民营企业的相关
负责人，在听了记者对“年金”的解释后，甚至很直接了当地说：“我们企业目前还不会考虑此项措施，因为企业的运作不是很好，如果再拿出一部分资金为职工买保险，企业很难承受。”
企业年金制度对留住企业人才有很大帮助，对此多数民营企业均表示，高养老金制度，的确是企业留住人才的一种途径，但是作为民营企业本身就处于市场竞争的动荡中，企业在留住人才方面有自己的做法，毕竟一个企业中不是所有人都是人才，仅靠企业年金留住人才也不完全现实。部分民营企业甚至认为，如果员工都得到了年金，相反会降低员工的工作积极性，养成好逸恶劳的习气，因为职工在得到企业年金后，即便不在该企业也一样可以享受分利的权力，这对企业留住人才也没有什么很大的帮助。
民营企业的员工对此也有自己的看法。秦女士在一民营企业工作近4年，在了解了企业年金的情况后很感兴趣，也认为这是与企业员工利益密切相关的措施，她很希望自己所在的企业能为员工办理企业年金，这样不仅让职工在退休后的养老多一份保障，同时让职工有更强的归宿感。
虞 南（春城晚报）
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