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从“工资水平高于其他行业两到三倍”，“倒闭电厂抄表工年薪十万”，到“垄断行业打响减薪风暴”，以电力为代表的垄断行业的工资问题，一时间成为舆论的焦点。
从表面上看，这次民间舆论好像真的起到了作用。这不，在一片指责声中，电力行业第一个表态要“减薪”了。人们不禁期待，其他垄断行业也会在压力中陆续跟进“减薪”，降低垄断行业的人工成本，最终降低垄断产品的价格。但笔者以为，这只能是一个美好而
不切实际的愿望，电力行业的“减薪风暴”，不可能成为普遍现象，更不可能成为破除垄断的起点。
所谓“减薪风暴”，本身就只能是一种姿态，很难成为现实。在没有出现利润下滑，企业面临巨额亏损等内部压力的条件下，垄断企业其实找不到减薪的真正动力。首家也是目前唯一一家表态“减薪”的电力行业，其目标也仅仅是“今年不加薪”———“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入。”而且，在信息严重不透明的情况下，消费者根本无从得知垄断企业的真实工资水平，更不可能判断这种“减薪”是否落到实处了。
其实，在宏观经济学中，工资的刚性已经成为大多数学者的共识。换句话说，调整工资，特别是减薪，在任何一家企业中都非易事，势必引起员工的强烈反弹，并很可能对企业的生产经营产生负面影响。采取减薪举措，对于任何一个成熟的企业经营者来说，都必须慎之又慎，迫于外部舆论压力减薪，显然不是明智的行为。因此，某一垄断行业针对外界“工资过高”的指责作出某种回应的姿态，也只能是个个案，不可能得到其他垄断行业的认同与效仿。
更何况，真正影响消费者利益的是垄断，而不是垄断行业的工资水平。诚然，人力成本与企业的产品价格似乎存在一定的联系，但在垄断行业中，定价与其成本究竟有多大的关联？众所周知，价格最终是由市场供需决定的，垄断行业的特殊地位，决定了其定价往往远远超过实际成本，进而获取巨额的垄断利润。“减薪”就算有可能推行，也只是降低了垄断行业的人力成本。那么，成本降低等于产品价格下降？在垄断行业，这显然是不可能的。
“减薪”风暴，说“减薪”姿态也许更确切，动不了垄断企业的奶酪，也增加不了消费者的权益。热闹过后，薪水没减，垄断依旧。
陈春艳
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