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当前，关于垄断企业的员工工资福利问题的争论闹得沸沸扬扬，矛头所指，大多是说这些垄断企业的工资福利不是通过绩效考核体现出来的，而是具有很大的随意性，这当然让大部分国人很生气，因为这些工资福利严重脱离百姓平均收入水平的垄断企业几乎全是国有企业，凭什么拿大家都有份儿的钱让一小部分人先富起来，更何况这种富裕基本不需付出太多高昂的代价？
这样的心态是完全可以理解的，因为你既然叫国有，你就得有个国有的样子。“国有”垄断企业该当是个什么样子呢﹖那得先从它从何而来，又如何垄断说起。
其实，它的出生饱含着全国人民的辛勤汗水，这一点毋庸置疑。就拿某些工业企业而言，大部分在新中国成立之初就诞生了，而且是在全国人民勒紧裤带的情况下诞生，是在全民为工业而努力而牺牲，特别是农业为工业做出巨大贡献和牺牲的情况下诞生和发展起来的。
再谈它的垄断从何而来。国家在步入市场经济改革之后，许多国有企业做大做强，不是靠全面的市场竞争，靠国有企业自身的努力而吞了这个吃了那个，恰恰相反，这些企业大多在市场竞争效益日减难以发挥国有作用的情况下，是靠行政命令，靠国家的宏观调控，甚至靠国家的大量资金注入(如某些国有银行)才成为业界老大，因此，不管现在是全部国有，还是国有控股的垄断企业，必须牢记：因为国有，你才垄断！因此，国有企业必须更加走向国有。
具体地说，要体现国有这一性质，就要精打细算地花钱，因为这钱不是你国企老总的，也不是你国企董事会的，也不全是那几个股东的，因此，每花一分钱，都要回头看看你身后站着的十几亿百姓，他们殷切的目光中露出的不是对你舍得花钱的欣喜，绝对不是。对此，国资委的领导们该想想如何为百姓计，监督国企花钱了。
还有，要体现国有这一性质，就得想着如何同非国有企业包括外资企业进行各种正当的竞争，在合法合理的前提下赚钱，让国有更加充实，让国有更加富有，让国有的牌子更加响亮。因此，国有垄断企业必须增效，而且要充分体现在法律监督、政绩考核和社会服务之中。
最关键的一点，国有垄断企业最能体现国有的，就是它所取得的每项成绩成就都能让人民有深刻的体会。普通百姓不能都成为这些企业的员工，他们的体会只有靠国企的利益再分配才能实现。因此，必须建立一套机制，让国有垄断企业的收益与普通百姓的生活质量密切相关。否则，你国有企业赚钱雀跃，我普通百姓为何欢呼？那不是犯傻吗？
总而言之，国有垄断企业必须全面体现国有，否则，它就不是国有，别拿百姓的钱做事！
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