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本报济南7月19日讯有职介机构二季度职业供求状况统计显示，大学学历的求人倍率为2.06，即1名求职者至少有2个职位可挑选，而初中及以下文化程度求人倍率仅为0.69。但据市劳动保障部门人员分析，这只是假象，实际上高校毕业生就业压力正日益加大，然而他们却很少进入市场求职。
据介绍，高学历人才之所以回避劳动力市场，一方面是因为其择业观念滞后，认为
劳动力市场是低端就业，入场求职不但找不到好工作，反而有损面子；另一方面是因为市场专业化程度不够，宣传力度较小，对这部分人才缺乏足够的吸引力。
今天，市劳动保障局向记者提供的人力资源供求状况分析表明，真正供不应求者应属高技能人才，高级技师求人倍率达到50.27，技师和初级技能人员分别为3.7和1.06，相比之下，高级、中级专业技术职务人员的求人倍率只有14.62和1.21。
从职业看，缺口最大的分别是餐厅服务员、裁剪缝纫工、车工、营业员、安装工等，而驾驶员、电工、部门经理、财会人员则是需求量最小的几类职业。其中财会求人倍率仅0.3，求职和招聘严重失衡。济南劳动就业办的人士提出，有关院校在设置专业时应当及时了解市场需求，避免在毕业生就业时出现大规模“撞车”的现象。
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