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时报讯 什么是企业的核心竞争力？中小企业为什么没有核心竞争力？这一被企业管理人员无数次探讨争论的话题，上周六再次在杭州被推上论坛。在广发银行建行9周年纪念日之际，北大光华管理学院常务副院长张维迎等4位嘉宾被邀请到杭就企业核心竞争力的话题发表看法。在思维的碰撞中，学者和企业家思索着我省中小型民营企业的发展途径。
在张维迎看来，自由的思维方式；社会的核心价值观；有效的产权保护制度；自由
竞争的经济制度；寡头竞争的市场结构；创新的企业文化以及自由的金融制度是决定创新的七个因素。而中国现阶段却存在着劳动力成本低廉；企业缺乏竞争力，只会打价格战；企业吝啬研发费用，缺少专利等种种问题。“这应该引起社会各方面的反思，创新要成为企业的重要任务。”张维迎郑重地提出。
怎样的企业能够有核心竞争力？张维迎认为，“核心竞争力的培育依赖于企业的技术创新，而技术创新离不开体制创新。”同样赋予企业体制创新以重要性的还有当天演讲嘉宾中惟一的女性——赵海英博士。赵海英认为，公司治理是公司具有核心竞争力和企业长治久安的保证。“高效公司治理是一个系统工程，在这样的‘工程’中，领导层应秉持‘无为’管理的理念，即领导在位，但不越位；董事会不要过多干预领导层。”
北京大学光华管理学院院长助理、高层管理者培训与发展中心主任周春生教授则认为现在中国企业的发展弱项在于品牌竞争力和盈利能力。中国传统的经商理念——薄利多销恰恰是企业发展的障碍。因此，中国的企业如果想要增强自己在全球市场的竞争力，就要创建自己的品牌，努力提升净资产回报率，加快资产周转速度。“一家企业具有核心竞争力的最大特征，就是要形成垄断，追求高的毛利率。”
来源：青年时报 作者：时报记者 刘佳 实习生 陆也好
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