江西新余劳动合同制度重点锁定非公企业

　　本报讯(记者赵翔 通讯员刘志勇)日前，江西省新余市推进劳动合同工作三年行动计划正式拉开序幕。新余市的劳动合同三年行动计划以市劳动关系三方协调机制为依托，由工会与劳动保障、经贸等部门联合现场办公，处理劳动关系中的突出问题，指导企业建立和完善劳动合同制度。

　　根据该项行动计划的安排，新余市今年将重点抓工业园区、非公企业和事业单位的 劳动合同签订，在巩固国有、集体及控股企业签订劳动合同工作成果的基础上，逐步把推进劳动合同工作重点向非公有制企业和进城务工人员方面转移，在进城务工人员相对集中的建筑、运输、餐饮、服务等行业中大力推行劳动合同制度，力争用三年左右的时间使全市劳动合同签订工作取得突破性进展，实现有劳动关系就要签订劳动合同的工作目标。

　　为确保

劳动合同制度落到实处，发挥实效，三年行动计划配套建立了职工参与评价制度和履约监督检查责任制度。通过职代会、厂务公开等民主管理制度，保证职工对劳动合同的知情权、参与权、审议权和监督权。劳动合同履行情况向职代会报告，使劳动合同履行情况接受职工群众监督，劳动合同工作的成效由职工群众评价。