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中国香港对内地总是发挥着鲇鱼效应。
郎咸平对格林柯尔的质疑让内地刮起了一股“郎旋风”，丁学良“内地经济学家不超过5人”的结论又把内地经济学家推向了大众的审判台，而现在香港大学来内地招生，各个省的高考状元趋之若鹜，又让清华北大颜面尽失，霸主之位开始动摇。
有激进者谓此现象将促成高校改革的破冰之旅。
著名教育学家梅贻琦曾云：大学者，大师之谓也，非大楼之谓。一语道出一流大学之特质：得天下大师而储之才能，集天下英才而教之。
但是大师始终是稀缺资源，没有梧桐树引不来金凤凰，一所大学如果没有充足的教育经费、没有一套良好的管理体制怎么能引得群贤毕至呢？
在美国一个位教授年薪需要40万美元，香港大学教授的年薪起码也是几十万港币，而内地一般的大学无论如何是付不起如此高昂的人力资本。从研究经费而言，国外大学研究所基本是基金会等私人出资支持的，内地高校的教育经费基本来源于财政拨款，多寡丰亏不均，除了几所著名高校外，其余财政想必都会捉襟见肘。
而好的管理离不开好的管理人才，在国外校长是一种职业，而在中国大学校长是行政任命，归属行政级别，校长任用是“教而优则仕”， 优秀的教授转而从事学校管理，但大学校长任期太短，没办法形成激励机制，教授最后还要靠发表学术文章赢得名声，如何能让其安心将大学管理好呢？
前天，第三届中外大学校长论坛在沪开幕，来自中、美、英等世界十余个国家和地区的百余位校长云集申城，希望中国高校体制改革的破冰之旅真的能拉开大幕。
杨雪婷
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