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杨元庆带领下的联想集团（0992.HK）不仅企业要国际化，薪酬也要国际化。自从一年前收购IBM个人电脑业务后，这家全球第三大的个人电脑厂商董事薪金大幅攀升，而同期利润下降了85%。
联想集团日前年报中披露，联想集团整体董事及最高薪人士的酬金，由前年度的1270万港元，升至去年度的1.75亿港元，激增12.8倍。这其中联想集团董事局主席杨元庆，以
及公司先后的两位洋CEO领取了其中的绝大部分。与联想集团大幅提升董事薪水的同时，联想集团的利润却出现下滑，2005年财报净利润只有1.73亿港元，较去年同期大幅下跌了85%，低于外界的预期。
公告显示，杨元庆的2005财年的年薪为2175万港元，是前年度的424万港元的4倍多。一年前联想集团收购IBM个人电脑业务后过档到联想集团担任执行董事兼行政总裁SteveM.Ward，在联想集团工作仅8个月酬金已达1.12亿港元。去年底Steve辞任后，由戴尔挖角过档的新任执行董事兼行政总裁Williammelio，期内工作只约3个月，薪酬亦已达1883万港元。
另外，联想集团期内亦增加了非执行董事及独立非执行董事的数目及薪酬，人数由前年度的4名增至10名，而薪酬则由每名平均约200万港元，增至约400万港元。
联想收购IBM个人电脑业务后，薪酬制度一直是个令人关注的话题。联想承诺原IBM员工的薪酬在3年内(至2008年)不变，原联想的员工薪水却并没有得到提升，这导致了工资两极分化严重。
记者从联想集团内部获悉，公司目前正在对薪酬计划进行调整，未来希望能够制定出一套完整的薪酬方案，让新联想的员工都能满意，今后的薪酬调整的方向是实行统一薪酬。
不久前，联想的企业年金计划获得国家有关部门批准入市，年金计划是联想调整薪酬的开始。联想称年金计划按照5%的投资收益率和5%的工资增长率计，一个加入年金计划后在联想工作30年的员工，若退休前月平均工资为6000元，则退休后获得的社会养老保险和联想企业年金的养老金收入之和约为4000元/月。如果没有加入企业年金计划，只领取社会基本养老保险，退休后所获得的养老金每月只有1300多元。 早报记者 周玲 游小艇
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