酒钢集团发挥党组织政治核心作用纪实

http://finance.sina.com.cn 2006年07月13日 00:01 工人日报天讯在线

　　本报记者康劲通讯员李红健杨俊生　

　　近年来，酒泉钢铁集团的产能不断增加，利润节节攀升，实力大为增强，成为西北地区的一颗璀璨明珠。酒钢的发展证明：矢志不渝地围绕生产经营这个中心，坚持党的领导，发挥党组织的政治核心作用，就能为企业的发展壮大开拓广阔空间。

　　创新组织工作———铸发展之“魂”

　　酒钢集团公司党委围绕企业改革发展的中心工作，用“三个代表”重要思想检验全体党员的作为，不断探索加强自身建设的途径、方法，为企业的生产经营建设保驾护航。酒钢党委为适应企业“扁平化”管理模式，及时组建跨区域的基层党委，把党支部建在作业区、项目部，做到项目建设延伸到哪里，党组织就设置在哪里，党组织和党员的作用就发挥到哪里。

　　在加强组织建设方面，实行党支部书记“一岗双责”、“双向考核”，夯实了党建工作基础。多年来，酒钢党委始终坚持每个季度的党组织目标管理考核，根据生产经营建设和改革发展的实际，不断充实内容，修订细则，通过改进和加强党建工作为企业发展注入了生机与活力。酒钢在全体党员中开展了以“思想觉悟高于群众、劳动技能高于群众、创新能力高于群众、工作业绩高于群众、奉献精神高于群众”为主要内容的“五高”要求。在保持共产

党员先进性教育活动中，公司细化了“五高”活动的具体要求。经过长期摸索，酒钢已初步探索和尝试建立了保持共产党员先进性的长效机制，即思想教育、管理考核、改进工作作风、监督约束、党内民主参与的“五个长效机制”。

　　丰富企业文化———铸精神之“魂”

　　酒钢坚持“百年基业、员工为本、文明管理、持续发展”的思路，总结提炼出了“紧贴生产经营活动，凝聚人心聚合力；紧贴企业深化改革，理顺情绪解难题；紧贴职工群众需要，尊重关心鼓实劲”的“三紧贴”工作方法，使思想政治工作与企业改革发展同步，做到了哪里有生产经营活动，思想工作就做到哪里；哪里有工作难点，就在哪里加大工作力度。公司党委结合企业的中心任务和重点工作，坚持一年一个主题教育活动，为企业改革和发展营造良好环境。从“创新、创优、创效”到“两讲两塑”，再到“三抓三促”……通过开展形式多样、内容丰富的主题教育活动，职工的积极性、主动性、创造性得以激发，生产经营建设稳步发展。

　　酒钢在长期的创业发展中，形成了具有鲜明时代特征的“铁山精神”，它是原冶金部命名的六大传统精神之一。在深化改革加快发展的新时期，酒钢继续大力弘扬“铁山精神”，不断赋予“铁山精神”新内涵，通过不断探索对企业理念、企业精神、企业制度、企业形象进行大力创新，构建了个性鲜明的企业文化，推动企业制度创新、技术创新、管理创新，增强了企业的

竞争力。

　　截至目前，全公司已拥有省级文明单位5个，市级标兵文明单位9个，市级文明单位39个，文明单位和文明职工的覆盖率分别达到98％以上。酒钢先后荣获全国思想政治工作优秀企业、全国先进基层党组织等殊荣，保持着全国精神文明建设工作先进单位等多项荣誉，通过了首批全国文明单位的检查验收。

　　依靠职工群众———铸活力之“魂”

　　近年来，酒钢坚持完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，发挥工会和职工代表大会的积极作用，坚定不移地依靠职工群众办好企业，严格推行《职工代表大会工作制度》、《厂务公开制度》等多项制度，构建了一套民主管理机制，焕发了职工群众投身企业发展建设的热情。

　　酒钢遵循职工群众创造财富的客观规律，全面激发资本、管理、技术、劳动等生产要素的活力，做到既按现代化大生产要求进行严格管理，又发挥职工参与民主管理的积极性。酒钢积极实施“阳光工程”，实行厂务公开，召开议政会、党政联席会都邀请一定数量的职工代表列席会议，让职工充分享有知情权；设立热线电话，专人负责解答解决职工群众的难点、疑点问题；开辟干群对话会公开途径，以面对面方式，现场解答热点问题；建立董事长、党委书记、总经理接待日，定期接待职工群众，解决他们在生活、工作中遇到的问题。

　　职工群众在享受企业关怀，得到企业的尊重中，增添了投身生产建设的干劲。酒钢围绕“中心”体现“核心”，保持党政同心，共促企业发展，生产经营年年迈上新台阶。在2005年完成铁、钢、材各500万吨、销售收入160亿元的基础上，今年又向着实现铁、钢、材各600万吨，营业收入200亿元的目标稳步迈进。

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