评论：维护劳动者权益加强工会影响力

　　据《中国经济周刊》报道，现在“加班已经成了一种企业文化”，在30岁-50岁的英年早逝者中，95.7%的人是死于过度疲劳或由于过度疲劳引起的致命疾病。而绝大多数的加班都没有经过工会的同意。

　　工会既没有办法禁止企业让工人加班，更没有办法为工人讨要加班费。

　　在我国，工会无能具有一定的普遍性。原因是工会往往缺乏独立性，它依附于企业，工会主席多是企业领导兼职，工会活动的时间、形式、经费都受制于企业的管理者或所有者。而工会权力没有法律保障也是重要方面。虽然《劳动法》、《工会法》明文规定工会享有诸多权力，但这些权力条款大多留有较大的弹性空间，没有针对企业规定较为明确的法律责任，更重要的是工会组织没有劳动执法权，只能配合劳动监察部门对相关工作状况进行监督，这注定了工会的权力只是虚权力。

　　因此，工会要有用，就必须进行改革，其中最重要的就是落实工会的权力，把虚权力变成实实在在的权力，成为真正意义上的工会。

　叶雷