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本报讯（记者张世斌 通讯员牛谦平 李跃生）河北峰峰集团创新企业文化，把一个个煤矿建设得像小花园一样，员工们的精神面貌也焕然一新。
该集团公司是年产煤1300万吨的特大型企业，有职工4.4万人，各矿大多是水、火、
瓦斯、煤尘并存的煤炭老企业。从2004年开始，该集团积极推进企业文化建设，引领企业走健康安全快速发展之路。集团党委制定了《企业文化建设的安排意见》，编撰了《企业文化手册》，连续3年组织企业文化建设推进活动，召开企业文化建设研讨会、精细化管理推进会和现场观摩会。
现在，该集团各矿都建设了“三园一廊”：即管理文化园、形象文化园、安全文化园和安全宣传走廊；各矿都成立了制止不文明行为纠察队。他们在建设企业安全文化中，还逐步向井下和生产一线延伸，井下有安全文化通道、精品工作面等。在这种环境中，员工们逐步摒弃了不利于安全生产的习惯，人人争干标准活、安全活。
企业文化建设大大激发了内在潜力，该集团连续3年销售收入递增10.4亿元，去年销售收入达到54.4亿元，一举跨入全国企业500强行列。
全国五一劳动奖章获得者、峰峰集团董事长、党委书记张文学说：“安全生产，单靠制度管理容易把人‘管死’，单靠罚款容易罚出抵触情绪，单靠物质奖励到一定程度作用会递减。只有不断挖掘、提炼、推广适合本单位实际的安全理念，创新安全文化，安全生产才有坚实的基础。”
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