构建具有鲜明时代特色的质监文化

　　

　　□ 山东省质量技监局助理巡视员兼烟台市质量技监局局长 刘德亮

　　质监文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。在塑造质监精神、树立质监形象和推进质监事业发展上，质监文化起着不可替代的作用。如何构建具有鲜明时代特色的质 监文化，成为摆在各级质监部门面前的一项重要任务。

　　正确把握新时期质监文化的内涵

　　新时期质监文化是指在社会主义市场经济条件下，质监部门在长期的质监实践活动中所形成的具有鲜明质监特色的一种行业文化，是质监团队意识、价值观念、精神风貌、行为规范和管理方法等诸多非物质因素的总和，具有较强的导向、凝聚、约束、激励和辐射等功能，是推进质监事业发展的精神动力、智力支持和内在保障。

　　新时期质监文化是新形势下每个质监干部职工的奋斗目标和行为准则，其核心是塑造依法行政、热情服务、科学公正、廉洁高效的质监精神。它是质监文化建设的核心，也是质监队伍的灵魂。弘扬和培育新时期质监精神，是质监文化建设的首要任务。

　　质监部门的基本理念是科学、公正、廉洁、高效。科学是对质监部门技术检测上的要求，公正是对质监部门执法办案上的要求，廉洁是对质监部门行风建设上的要求，高效是对质监部门工作作风上的要求。四者相互依存，互为一体，是质监部门的立身之本、发展之基。

　　新时期质监文化的基本要求是内强素质，外树形象。内强素质是根据质监事业发展的新形势、新任务和新要求，加强对干部职工的思想教育，着力提高质监群体认真履行职责，服务中心、服务企业、服务群众的综合素质。外树形象是通过反映质监部门的工作和政绩，展示在各级党委政府和人民群众心目中的形象，进一步提高质监部门的地位和威信。

　　充分认识当前质监文化建设的问题和不足

　　近年来，质监部门越来越注重质监文化建设，但是质监文化作为一种先进的文化理念和管理方式，需要在实践中发展，在创新中升华，以适应不断变化的新形势、新任务。

　　就现阶段质监文化建设的现状看，还存在一些与质监事业发展不相适应的问题：文化理念不统一，缺乏开拓进取的团队意识；窗口建设不规范，没有形成独特的文化氛围；制度建设纷繁复杂，没有一个标准的行为规范；职业素质参差不齐，不适应质监文化建设的要求；文体活动偏重形式，缺少深刻的文化底蕴和内涵等。

　　构建质监文化对于质监部门来说不是可有可无的装饰品，而是提高干部职工的文化素质，树立质监形象，密切与社会和公众的情感，促进质监部门发展的主要手段和途径，构建新时期质监文化势在必行。

　　科学规划新时期质监文化建设的宏伟蓝图

　　构建新时期质监文化，是一项利在当代功在长远的工作。要正确把握新时期质监文化建设的前进方向，以塑造团结、奋进、发展、创新的质监精神为核心，以倡导科学、公正、廉洁、高效的质监理念为主线，凝心聚力，开拓创新，干一流工作，创一流业绩，建一流环境，树一流形象，全面推进质监事业的快速健康发展。

　　首先，建设整洁美观、规范文明的礼仪文化，营造优质、高效的政务环境。一是推进规范文明的礼仪文化建设。要在服务窗口中广泛开展“温馨服务在窗口、文明服务在行业”为主题内容的规范化服务活动，以优质高效的服务为群众办实事好事，全面推进礼仪文化建设在窗口单位的有效实施。二是推进整洁美观的办公场所建设。要广泛开展文明场所创建活动，以环境美化为重点，以整齐划一为标准，为广大干部职工创建整齐有序、高雅和谐的良好工作环境。三是推进健康向上的文明素质建设。要扎实开展文明素质教育活动，以争创各级文明单位为目标，强化干部职工工作、思想、学习、生活的行为规范，树立质监干部职工的良好社会形象。

　　其次，开展丰富多彩、健康向上的特色活动，营造和谐、奋进的人文环境。一是开展丰富多彩的特色文体娱乐活动。要结合质监工作实际，组织干部职工开展形式多样、健康向上、寓教于乐的文体活动。二是开展“我是光荣的质监人”活动，增强干部职工对质监事业的自豪感、荣誉感和归属感。三是筹建高标准的质监文化中心。按照硬件软件建设都要硬的原则，高标准建设好质监文化展览中心。以图文并茂的形式、详实求效的内容展示质监文化建设全貌，切实树立质监文化的良好形象。

　　第三，建立优胜劣汰、选贤任能的激励机制，营造竞争向上的工作环境。一是深化优胜劣汰的绩效考核制度。全面推行用人、分配、职称三项制度改革和绩效

考核机制；探索建立后备人才库，培养有潜质的现有人才，引进高层次的专业人才，提升干部职工的整体素质和水平；建立完善竞争上岗、轮岗交流和末位淘汰制度，促进质监队伍素质的全面发展。二是加强典型的培育工作。要结合质监文化建设工作，广泛开展学先进、争一流活动。要充分发挥先进典型的示范、激励和推动作用，在全系统不同范围和不同层次培育一批先进典型，推广先进经验，宣扬先进事迹，使全系统干部职工学有榜样、赶有目标。

作者：刘德亮