|
晨报讯（记者张星） 昨日，在2006国际ＩＴ人才教育培训高峰论坛上，大连市市长夏德仁说：“我个人认为大连软件人才不足，不是一个总量性的问题，而是一个结构性的问题，从全国来看也是这样。一方面我们ＩＴ人才短缺，另一方面我们各个大学的毕业生有相当一部分找不到工作，存在着人才供应过剩的问题。”
对于软件人才短缺，夏德仁“抛出”了五个问题。“第一个是如何判断我们当前软
件人才短缺的问题。因为现在中国已经成为全世界最大的培养大学毕业生的国家，但是每年仍然有三分之一左右的，或者更多一些的大学毕业生找不到工作，或者说是找不到自己理想的工作。所以从这点来说，目前的软件人才短缺是一个结构问题，需要我们的教育部门拿出更多的精力，来把教育人才供应与教育人才需求有效地衔接起来，培养更多当前社会上需要的人才。”
夏德仁说，第二个问题是高等教育和我们的培训机构如何面向就业。从近期来看，高等教育一个重要的职责就是提高学生就业的竞争力，应该把每一个大学毕业生能不能找到一个理想薪水的职位和职业，作为衡量一个大学好坏的标准。
高校和我们的培训机构如何从供给主导型教学模式向需求主导型的教学模式进行转变，这是第三个问题。夏德仁说，大学应该根据社会的需要来确定究竟要开设哪个专业，开设哪个学科，学校应该向学生提供哪些知识和技能。
“第四个问题是如何解决知识老化和落后的问题。大学应该引领社会发展的潮流，应该是知识创新的一个源头。我们必须强化大学教师的知识更新，和学生毕业之后知识更新的工作。继续教育和职业培训是非常重要的，大学本身也应该开放大门，让ＩＴ产业公司的一些工程师、ＣＥＯ等到大学来进行讲课，把社会上最新的东西拿到课堂上让学生掌握，这样的话才能真正做到知识在大学本身就开始创新。”夏德仁说。
夏德仁说，第五个问题就是如何提高学生的动手能力，大学要培养学生的综合素质。
| 
