永乐全国裁员减薪

　　四川新闻网-成都日报讯：

　　四川永乐也将执行降低综合成本10％的决定

　　先是国美、苏宁、永乐国内家电连锁商密谋合作、再是永乐大中要分手……在众多厂商集体喊涨空调价格的时候，中国家电连锁也开始步入多事之秋。昨日，关于永乐家电突 然大举裁员10％的消息在坊间广为流传，传言声称除了大幅减人、还要减薪和减门店。虽然四川永乐总经理曲志浩矢口否认四川公司裁员一事，但记者从上海永乐市场部负责人黄介平处得知，包括四川在内的永乐16家分公司都将执行总公司关于降低综合成本至少10％的决定。此时距香港上市仅过半年，永乐却已开始压缩成本。

　　对象：人员薪金

　　据了解，在永乐的压缩成本行动中包括减人、减薪、调整人力结构等一系列举措，不过，目前还没有涉及到压缩门店。黄介平昨日下午对本报记者说，一切都是为了降低成本，达到增加盈利的目标。两个月前，永乐总部就已经开始酝酿压缩成本计划，随后就向全国范围内的16个分公司提出了压缩综合成本至少10％的要求。

　　根据永乐总裁陈晓之前对外界透露的信息，此次裁员减薪是为了提高营运效率，管理不善、管理成本太高的部分地区将成为调整重点。业内分析，永乐至少有10％的员工将被卷入此次压缩成本的风浪之中，所有降低成本的方法永乐都要动用。不过，根据四川永乐总经理曲志浩的说法，四川永乐目前还没有进行裁员行动。

　　目的：保证利润

　　永乐与大中前日才联手发表声明，否认了两者“秘密解约”的传闻，昨日就猛传裁员减薪。连续两日，永乐在股市的表现也不容乐观。黄介平承认，裁员减薪是永乐今年将要实现的重大目标之一，而永乐减人、减薪、调整人力结构的目的，是为了降低成本，提高利润。知情者表示，永乐今年对利润的要求确实比较高，过去，永乐的单个门店都有权限降低售价，而现在门店的这一权限几乎全部被收回。

　　业内认为，在这一连串保证利润之举的背后，是永乐今年的盈利状况未达预期目标。随着三大家电连锁之间更加激烈的竞争，行业的利润空间不断受到挤压，对于依靠收购打造全国连锁版图的永乐而言，去年大肆收购的部分外地门店成为了“拖累”，降低了盈利空间，今年摩根士丹利减持永乐股份，大笔套现7亿多港元足以说明永乐的盈利并未达到预期目标。

　　原因：遭遇瓶颈

　　随着国美、苏宁、永乐连年的“跑马圈地”，过度竞争的结果只有一个：不赚钱，致使家电连锁企业的利润增长遭遇前所未有的“瓶颈”。

　　自五月中下旬以来，空调已经涨了两次价，1P挂机都要卖到一千五六，1.5P挂机售价已经超过了两千元。为什么空调厂家要集体涨价？事实上，在零售终端的连锁企业们赚不到钱的同时，厂家也备感压力。按理说，中国家电市场份额尚有足够的市场空间。但随着战术的升级，比拼过度，竞争也必然进入恶性循环，这一点，三大家电连锁巨头比任何一个局外人都更为清楚。于是，他们开始想其他的招，出另外的牌。国美连连出手，哈尔滨黑天鹅、武汉中商、深圳

易好家尽揽入怀；苏宁不断渗透二级市场；永乐涉足全国市场大搞收购和重组。与此同时，外资也没闲着，美国最大的家电连锁商百思买出资10亿元收购江苏五星控股权，一举切入竞争激烈的中国家电市场。

　　除了要扩张版图，除了要与内资、外资比拼份额，国美、苏宁、永乐还要面对

资本市场对其盈利水平的重压。仓促收购必然带来无穷后患，盈利才是最现实的问题，最快、最简单的方式是降低管理成本，增加利润。实际上，在业内看来，永乐的裁员仅仅是一个开始，白热化竞争已经再一次将他们逼到新的起跑点。

　　本报记者许皓