商报讯(实习记者 李建兴)一直进展缓慢的央企负责人职务消费监管制度正在提速。昨天,国务院国资委再次对央企提出要求,务必在今年年底前把规范职务消费的制度规章建立起来,从2007年起严格实施。
国资委失去耐心事出有因。据其有关负责人介绍,近年来,中央企业在规范负责人职位消费方面做了一些工作。但总体上看,多数企业没有针对不同岗位的需要以及不同消费
项目的特点,制定全面、完善的管理制度;多数企业负责人职位消费没有做到公开透明;少数企业还存在着负责人职位消费项目杂乱、支出随意、管理失控的问题。
国资委日前已下发直接约束央企负责人职务消费的《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》(以下简称《意见》),鼓励央企对经常发生、用途明确、标准易定的职务消费,探索货币化改革。
《意见》指出,职务消费货币化的标准,应根据企业实际和职位特点,参照国内外同类企业的做法,与企业负责人的薪酬统筹考虑,不得高于货币化改革前的费用支出,不得变相提高企业负责人的总体薪酬水平。
对于职务消费水平,《意见》明确企业负责人职务消费要纳入企业年度预算内进行调控,避免职务消费预算的过快增长。企业拟定的职务消费管理制度在履行内部决策程序前,应当听取职工意见,并作为厂务公开内容接受职工的民主监督。
国资委新闻处相关负责人昨天告诉记者,对企业负责人职务消费的规范,是建立有效的经营者激励约束机制的重要一环。他说,目前对待职务消费还只是停留在一个指导意见的阶段,今后需要更具体的方法和指标,引导加强职务消费的规范性。
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