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某日，打车时遇上一个与众不同的司机。他边开车边高谈阔论，谈的全是“人民币升值”、“国际原油价格上涨”、“住房新政实施”这样的话题。一直试图用经济学观点解释现实生活的他说出一句话：“出租车调价后，我跑了一上午才多赚3块钱。老百姓工资没涨，他们自然不愿负担涨价成本。问题是，涨价后，我的‘工资’也没涨多少。”
生活成本在涨，但工资不涨，这是很多老百姓谈论的一个话题。今年以来，似乎是
被房价、成品油价上涨比的，各种生活物资的价格都在涨。这种价格的涨，让人们不能不时时联想到自己的工资，这工资啥时候涨？
一些媒体已经报道某些大学生低工资就业的情况。现在大学生就业薪资在1000元以下大有人在。而某些已经就业多年的普通职工群体，他们也有抱怨工资久未调整，甚至某些职工的工资较之几年前还有所下降。从这一角度看，涨工资似乎是应该的了，但另一种观点却也不由得令人关注。
“如果工资提高了，中国的最大资源——低廉人力就没有了优势。”这是一种比较普遍的观点。施行高工资的措施会怎么样？有人分析，最坏的结果就是：第一，产品成本增加，出口不再具有竞争力，出口贸易额降低；第二，很多发达国家的投资由中国转向人力资源成本更低的国家和地区，中国那些现在先富起来的人也开始向比中国劳动力成本更低的国家投资；第三，产品成本增加，在成本拉动下，物价上涨，出现轻微的通货膨胀。
如此，工资成为牵一发而动全身的重要环节。
我们的工资是高还是低？每个人心中冷暖自知。用张维迎的观点来分析，低成本劳动力补贴的是企业和富人，穷人是没有丝毫益处的。也就是说，高就业率（低工资）补贴了富人，剥削了穷人，使本来应该流入低收入阶层的钱流入了高收入阶层的腰包，使穷人更穷，富人更富，两极分化加大。
工资之难，也许成为国家之难。有人说了，以内需为主导的社会肯定不能长久实行低工资。但中国目前还在由投资和出口为主逐步向内需主导经济转变，所以暂时低工资的现象还难以很快得到改善。赵晖
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