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本报讯（记者李国 通讯员朱达辉 玉月）“采矿、通风、安全、地质测量专业的人才，没有一种不缺！”提起专业人才缺失这个话题，重庆煤炭集团永荣矿业公司人事科长王家万非常激动，“自1994年以来，我们矿已经12年未进一名本科生了。”
据了解，永荣矿业公司近年来一直面临着煤矿专业技术人才缺失的难题。近5年来，该公司每年都到焦作矿院、抚顺矿院、湘潭矿院招采掘专业的大专生，但这些院校却没有一
个采掘专科毕业生愿意到该公司的煤矿工作。同时，煤矿的工程技术人才却在大量流失。去年，永荣公司机关的1名高级采煤工程师被地方小煤矿挖走，仅永川煤矿调走和流失的采掘专业技术人才就达3人以上。
永荣韦家沟煤矿年产煤近40万吨，现在能下井的技术人员缺口达60％，能解决安全生产过程中实际问题的技术人员更是凤毛麟角。曾家山煤业公司从业人员近1000人，但仅有少数的几名专业技术人员，其中大多数是中专或者工人函授取得文凭的技术人员。
据分析，煤矿技术人员短缺的原因，一是培养这类人才的高校与专业近年严重“缩水”。二是，尽管如今煤炭系统的经济效益有了回升，但由于煤炭企业沉重的历史负担，再加上尚未完全摆脱计划经济分配体制的影响，煤炭企业在待遇上明显处于劣势。在薪金方面，煤炭企业不但竞争不过电力、化工、铁路等行业，灵活性又比不上一些小煤矿。在重庆，一些煤矿老板开出了技术人员年薪20万元、生产矿长年薪30万元的薪金。重金之下，一些国有煤矿的技术人员跳槽到了小煤矿。另外，煤矿安全问题更让很多人对从事煤矿工作心存忧虑。
韦家沟煤矿组织部长徐洪说，前几年煤炭滞销，煤矿普遍亏损，连工资都难以保证。近几年尽管煤价有所上涨，但千元左右的月薪对技术人员实在没有吸引力。
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