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本报讯（记者刘文宁 通讯员马俊信）为保证投资1.8亿元电炉技术改造后对工人岗位技能的需求，河北唐山贝氏体钢铁（集团）有限责任公司日前刚刚结束了对470名职工的安全技能培训。拿到培训合格证的工人才有资格上岗，这是贝钢实施“上岗准入”制度的规定。
贝钢是1984年创建的集炼铁、炼钢、轧钢为一体的集体企业。多年来，公司全力打造安全生产的企业文化，以国有大型钢铁企业的管理经验为参照，以严格的制度和规范的管
理为安全隐患设置“闸门”。公司建立了公司、分厂、班组三级安全管理网络，实施了在公司、分厂、班组、职工家庭之间签订劳动安全责任状制度。公司制定了“干部过硬不过硬，安全生产做鉴定；干部称职不称职，安全生产做标尺”的责任考核标准。23名有安全资质的专职安全管理员每天对煤气、氧气、压力容器、化验室、炉前等12个岗位和重点设备巡检。重点危险源按3个危险等级分别设置安全警示卡（牌）、安全确认提示板、危险源点控制图板，成为安全员重点监控目标。
公司强化安全生产知识培训，特殊工种、关键岗位、特殊过程人员全部要持证上岗。此外，定期对劳动保护监督检查员进行常见事故预防及伤害培训，对关键工序人员进行技术工艺、设备操作规程培训，对特殊工种人员进行专业知识和安全操作培训，对全体职工进行安全知识教育，在贝钢已成惯例。
烟尘、粉尘是钢铁厂的生产隐患。近年来，公司累计投入7650多万元治理了13处烟尘、粉尘排放源点，除尘过滤面积近4万平方米，因此荣获唐山市唯一“环境治理一等奖”，并被河北省定为清洁生产试点企业。在转炉炼钢厂、轧钢厂的改建扩建中，投资360万元用于安全设施、防护装置的新建和完善。
“既要效益，也要安全”是贝钢一贯坚持的生产经营方针。公司积极开展以“安康杯”竞赛为载体的安全生产竞赛活动，形成了人人“关注安全、关爱生命”的企业氛围，连续6年实现零工亡事故、零重伤事故、零机械设备事故、零火灾事故和零厂内交通事故。2003年以来，连续3年获得全总和国家安监总局授予的“安康杯”竞赛优胜企业称号。公司将2006年定为“安全、节约、绿色、和谐年”，“让安全之光辐射每个岗位”，成为公司安全生产的企业文化基石。
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